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    算了，你也別生氣了，一會出了門，更不能表現出來。你越在意，編排的人越開心。記住，這事只能淡化，低調處理。就當是廠家正常輪崗，和你不能有一點關系，懂沒？！

    我這就給趙姐打電話，也別等后天了。這種事宜早，不宜遲。

    哎！真可惜了，白瞎那么好的一個員工。我心中暗自感嘆。但在商言商，在保護分公司經營班底正常運轉不受影響和一個優秀員工取舍間，誰重誰輕，一目了然，沒啥可猶豫的。

    領導，我可以告訴江野一聲不？小慧低著頭，像做錯事的孩子。

    我揉揉發脹的額頭，考慮了一下。

    這個事，廠家出面最好，正常明哲保身是遠離，省得血崩到自己身上。不參與，不介入，不知情，才是最好。

    他是無辜的。小慧抬起頭，望著我，眼睛紅紅的。

    那又如何？那廟沒有冤死鬼？

    小慧眼睛越發的紅了，眼淚又開始打轉。

    哎，那就等她們辦事處公布調轉之后的。你再和他談談吧。

    讓他心里明白下得，別說太多，到時他要是情緒激動鬧起來，他肯定走了，無所謂了。但是對一直在這的你，影響非常不好。此事絕不能鬧大，讓工總和店里知道就壞事了。

    我了解你為人，可以給你解釋的機會。我是骨子里不想相信，不愿相信，才會問你的。知道嗎？！

    不是所有人會像我一樣，尤其是領導們。要知道職場競爭的殘酷，要學會愛惜自己羽毛，很多人，是根本沒機會解釋的，直接就被干下去了。

    很多時，領導對于無足輕重的人或事，是寧信其有，不信其無。聽說過寧可錯殺一萬，不放過一人的話嗎？啥叫快刀斬亂麻！就是不分好壞，一刀切。

    領導有許多事要忙，都不想因為小事，牽扯過多精力分心的。別說是你，連我也是。領導眼中，不過是一個新人而已。
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