邱麗沒想到平時愛樂呵沒脾氣，看起來文質彬彬的我，發起火來，脾氣那是相當的可以。她臉色發白的起身離去。

    我沉默不語。喝了一杯已然溫熱的茶水，平復了一下心緒。撥通了小慧的電話。我得做到知根知底，心中有數。

    說明了原因，小慧說，確實有對班人找她請假，她沒想那么多，也不知道員工和邱麗間溝通不順暢有矛盾，確實給假啦。自己還納悶尼，明明新來了本班的管理人員，為啥還找她請假。

    領導，真不好意思，給你添麻煩了。小慧在電話那一側抱歉道。我再也不給假了，讓他們找邱主任請假去。

    算了，沒事，咱倆兩訖了，我不也是休息時間打擾你了嗎。我笑笑繼續好脾氣。

    還有那個公司傳達，領導，我是冤枉的，我班員工沒不重視啊，你看抓住的違紀人員就知道了，我班員工這周人員違紀一個被逮住的都沒有，扣分項都是衛生和物價，你也不能讓店堂員沒法和他們領導交差，得讓人扣點不是。這就是李慧，看起來柔弱，但書不白念。大學生就是大學生，把人性揣摩的十分到位，員工心理拿捏得萬分準確。

    現場管理，可不就是：銷售上，不管黑貓還是白貓，逮住耗子就是好貓。能賣貨是首要標準。不會賣貨，站的再標桿溜直有啥用。違紀都是可以幫著他改的事。至于衛生物價扣分，更是略略略。店堂員出來巡查，確實帶著指標，得抓違紀多少人，衛生多少項，物價多少項。要不是他們工作失職。我們每月肯定要被扣錢的，要不店堂檢查不出毛病，讓老總們尤其是工總看到了現場管理問題，可真是百罪莫贖，百口莫辯了。真的不可以，我們寧可月月挨罰，承認自身不足，不能假裝完美，上下一團和氣。制衡原則，我們體制內的都深諳其道，受益終身。

    下午一點半，你和邱麗來我辦公室，解決下她投訴的兩個問題。和為貴，不要心里有芥蒂，互相學習，互相體諒。以后你們還要繼續合作。

    嗯嗯，好的，知道了慧姐。

    下午，一點半，兩聲敲門聲響起。

    請進。

    小慧也打開房門，探頭進來。后面跟著悶悶的邱麗。

    坐。我笑著招呼著她倆。

    她們一左一右，分頭坐在沙發兩個邊側。

    我笑笑就當沒看到，沙發中間的空座。

    邱麗一直低著頭。

    邱麗來找我，說員工有特意找你請假的。不便于她日常管理。我想聽聽你的意見。

    領導，是有。我沒想那么多，確實給假啦。不好意思邱主任，以后我不給了，讓他找你去說。原來都是我管，我還沒調整過來。這次我徹底改過來，你班員工我啥也不管了。

    那不行，你們有事不在時，還得彼此互相幫忙，誰在崗誰負責，工作不能耽誤了。但事后要及時溝通，通個氣，別讓員工鉆空子。

    好。邱麗面色緩和了許多。

    還有公司文件傳達，要各司其職，我不管你們具體如何去做，但就和公司一個考核標準，違紀率。我看最后結果說話。

    大家還有不同意見嗎？？

    沉默，全部沉默。

    好，不吱聲就是都同意。以后你們好好合作，互相學習借鑒，我們大家共同努力。散會。