接連的不愉快合作，銷售再是拼盡全力，奈何搭檔不僅不是正式員工中銷售的前幾名，反倒大都是領導關系戶來的，單靠老董一人也再是無法保持銷售第一。老董也被廠家業務多次委婉的督促提醒，需要提升銷售業績。

    而我被管了大帳，工資待遇有了保障。還掛了排名最差的品牌，誰也不愛去的品牌，廠家也舍不得我走。眼看著我輪崗回歸無望。另外我還各種公司活動纏身，本人還積極參與，樂在其中。

    再一次月底排名跌出前三時，老董辭職主動離開tcl王牌，毅然決然，悄無聲息的走了。幾天后在競爭店鋪，賣起了當時新興品牌海爾電視。廠家慌亂不已，多次業務經理出面，邀請，都被老董婉拒。后來是老董老公出面，說不用管了，媳婦自己的原因，謝謝哥們姐們的關照。隨媳婦心情，愛賣啥就賣啥，掙多掙少無所謂，媳婦高興就好。

    剛烈要強的老董，后來與海爾業務經理發生了爭執，又離開了海爾。其實那個時候，業務欺負員工，尤其是廠聘員工是天經地義，應有之義。我們正式員工年節去看經理是必須的，廠聘員工年節看業務經理或時不時請客吃飯都是正常的。但老董一直不會，以前在tcl王牌是不需要，辦事處經理有時公司請客，還會叫業務特意喊著她。當然去不去是她的事，喊不喊是經理的事。老董只有她老公回來時一塊去，或者年底或宴請我店領導或者辦事處所有臨促都去時，才會去。她對好意心領，但不是愛占便宜的性格。

    那個海爾業務因為被老董炒了魷魚，一口氣咽不下，放出話來。我們店和競爭店鋪要讓老董都回不去。其實我們店老董是傷心之地，不想回來。tcl王牌沒問題，但老董自己過不了自己那一關，當初畢竟是自己主動離開的。競爭店鋪，海爾是全國只做商場自營的大品牌由于廣告運作的好，商場不得不做海爾品牌。業務經理手里掌握政策資源，于公于私拿下商場經理，都是分分鐘鐘的事。。

    老董處境有些尷尬，但老董一慣不服輸的性格，不會讓她輕言放棄。這時當初我賣海信時的海信業務經理，由于業務能力強，已經提為辦事處主任，擁有一定話語權。她了解老董的為人和能力，也知道老董老公硬核的存在。她聽聞消息后，立刻打電話給老董，來海信當員工培訓師。我直接給你報二級培訓師，略過初級培訓師和試用期，工資待遇兩千八元，跟著我干。培訓師正好歸我管。以后還可以通過考試，總部驗收合格后，晉級高級培訓師，工資待遇從優。

    一拍即合，從此賣場少了一個，銷售頂尖高手，但一堆優秀售賣廠聘員工，在老董感恩回饋實心實意地言傳身教下，紛至沓來。若干年后，駐足賣場，好懷念當年那個英姿颯爽，巧笑嫣然的老董。