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    他這次去印尼執(zhí)行醫(yī)療援助的任務，是李院長和魯院長推薦的。他說這話，就是在告訴魯院長，這一趟印尼醫(yī)療援助，可不是什么好差事。

    你們也別居功，感覺好像給我推薦了一個好任務，讓我欠你們的人情。

    “那還真是不容易！這次張院長辛苦了！”魯院長自然聽明白了張衍話里的意思，含笑說道。

    “辛苦談不上，都是為了工作?！睆堁艿馈?

    “這是我們草擬出來的組織架構，和評選的章程，張院長先看看?！濒斣洪L陪著張衍閑聊了幾句之后，起身拿過來兩本釘起來文件，交給張衍。

    “說起來，還是魯院長辛苦了！

    短短一個月的時間，就把組織架構和評選章程弄了出來?！睆堁芙舆^文件，笑著說了一句。

    他今天來，就是為了看這個的。

    打開文件，仔細看了起來。

    先看的是組織架構。

    組織架構，無法就是醫(yī)學獎評選委員會的組織架構。

    上面有主席，自然是他張衍。

    下面有常務理事八人，秘書長一人。

    再往下則是委員會委員，一共是三百六十人，按照每個省的不同情況，進行不平均分配。

    所謂不平均分配，自然就是有的省份多，有的省份少。

    聽上去，好像不公平，其實這個才是真正的公平。

    畢竟，每個省份的醫(yī)學發(fā)展情況不一樣，像北京、上海這樣的城市，自然占有的名額就會多，另外江蘇、廣州、四川、河南、山東等省份醫(yī)學相對比較發(fā)達，占有的名額自然也會多一些。

    而一些醫(yī)學發(fā)展落后的身份，名額相對的少一些。

    總不能，為了湊名額，然后濫竽充數(shù)，找一些沒什么名望，醫(yī)術也不高的人來湊數(shù)吧？

    這就失去了醫(yī)學獎的意義。


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