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    光是從負責任的態度來說，這位老師傅就值得人尊敬。

    第二天王組長就親自選人，他一眼就相中了夏至，別人先不用說，夏至是他心目當中以后的技術員兒。

    技術員自然是要做到以身作則。

    夏至當初的那一件羽絨服可是驚艷了不少人，所以作為第一個制作者來說，絕對有權利成為這個廠子里的標兵。

    200號工人已經一共劃分成了20個小組。

    一個小組十個人。

    這會兒的工廠沒有質檢員，說白了，質檢員只是個幌子，嚴格把關，要求當然是在組長的身上，十個人一個小組選出一個人當組長。

    20個組長幾乎是挑了又挑選了又選。

    因為選組長的事情，整個車間里幾乎鬧得是不可開交。

    不少人都想當組長，總覺得當了組長就是當了官，拿著工資也高，還能管人。

    這兩天來找王廠長走后門，走關系，說情的人都快把他的辦公室門檻兒踩破。

    王廠長頭疼的厲害，明天就要給老師傅的培訓班送人了，現在連人員都定不下來。

    王廠長看著夏至在收拾隔壁的辦公室，隔壁是組長們的辦公室幾乎是一人一張桌子。

    王廠長悄悄咪咪的走了過去，

    “小夏現在怎么辦？”

    最大的問題是這一批招工的指標是下發到各個大隊去的。這一批人員里不光有他們第六大隊的，還有其他五個大隊的。

    根本問題就是誰也不服誰，每一個大隊的自然愿意選他們大隊的人出來。

    可是有的大隊選上來的女工基本上大字不識一個。

    把他們送到老師傅那里去學習，那簡直是可以想象到的一種災難。

    可是大家現在根本就不服，誰都不服誰。

    這樣下去很難有個結果，如果王廠長強行用廠長的權利能夠鎮住大家自己選出組長，可是到后期工作執行起來恐怕有困難。

    王廠長身為一個供銷科主任，怎么會不知道光是憑武力鎮壓沒用。

    這些老娘們根本不怕這一套。

    這也是他苦惱的原因。
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