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    正如劉海所預測的那樣，美方的政策一發布，各個移民業務公司立刻行動了起來，在全國范圍內搜尋著他們的目標。

    對他們來說，只要能從華夏帶走一個人，并且成功地把這個人送到美國，那么他們能拿到的，就是十幾萬、甚至幾十萬的收益。

    所以，他們的熱情空前高漲，做起事來也可以說是不擇手段。

    騷擾電話、線下攔截、客工手段.幾乎所有能用的招數都已經被他們用盡了。

    而事實上，他們所達到的效果也確實不錯。

    哪怕是在成飛內部，僅陳念所知，就有兩人選擇了辭職，準備前往美國。

    對此，陳念并沒有感到義憤填膺。

    每個人都要做出自己的選擇，也必須為自己的選擇負責。

    只是希望，在未來，他們不要為了這一天而后悔吧。

    辦公室里，陳念看著李想遞上來的報告，略有些感慨地說道：

    “這些美國佬真的是瘋了.這么大的成本，他們能撐幾年？”

    “退一萬步講，他們能通過這種方式吸引過去的畢竟都是非核心人員，哪怕從費效比的角度來講，這么搞也不劃算吧？”

    聽到他的話，李想搖了搖頭，回答道：

    “這個問題我們也考慮過，但畢竟人才的效能是不好去定義的。”

    “一個在我們這里普普通通的平庸研究者，有可能換了一個環境之后，就能爆發出極大的潛力。”

    “一個前途遠大的天才，也可能會因為不適應他們的工作方式而被埋沒。”

    “沒有人能準確地預見到結果，準確的來講，他們就是在賭。”

    “如果能賭贏，他們手里的籌碼就能再拿回去一些。”

    “要是賭輸了，那他們真的就只剩下最后兩張籌碼了——農業和能源。”

    陳念微微點頭，隨即問道：

    “你自己的判斷呢？直覺上你認為他們能賭贏嗎？”

    “我不看好。”

    李想直截了當地回答道。

    “雖然說這幾年星火一直都在批判‘板凳要坐十年冷’這種說法，但客觀上講，科研確實是一個漫長而寂寞的過程。”

    “太過于功利的心態，很難保證持續性的精力投入，可能短時間內會有顯著提升，但如果拉長到幾年、或者十年以上，效率衰落幾乎是必然的。”

    “當然，雖然最終結果不看好，但我不得不承認，他們的這一手確實也給我們帶來了不小的麻煩。”

    “尤其是輿論、以及內部的聲音上，我們是有壓力的。”

    聽到這話，陳念立刻理解了李想的意思。

    所謂的“有壓力”，指的就是在對比之下，國內科研人員的待遇比不上美方，以至于內部產生了一些怨言。

    這是理所當然的事情，但要解決起來，卻沒那么容易。

    提高科研人員待遇的口號誰都會喊，可錢從哪里來呢？

    總不可能是天上掉下來的。

    并且，更尷尬的情況是，大部分待遇不好、個人回報不佳的科研人員都不屬于核心層，他們或許受制于天賦、或許受制于機遇，導致不能像那些頂尖科研人員一樣享受極端富集的資源。

    ——

    別說冷板凳了，他們坐不上冷板凳的。

    大多數時候，他們都是在下水道里。

    他們是整個科研群體中最卑微的存在，也是處境最艱難的存在。

    靠自己的能力出頭遙遙無期，盼望政策變化則更不可能——畢竟，從宏觀角度來看，世界上任何一個國家的任何一個投資者，都不會把大量資源配置在前期表現不好的標的上。

    國家戰略，抄底是不存在的，追高才是常態.

    但難道，就這樣放棄他們嗎？

    陳念有些不甘心。

    在前一世，他也曾經是這個群體的一員。

    所以他也知道，這些人并不是真的能力低下——開玩笑，能走上科研這條路的，有幾個是沒兩把刷子的？

    也許，他們只是需要更多的時間，去找到適合自己的方式.

    想到這里，陳念開口說道：

    “我們有壓力是正常的。”

    “這兩年國內科研事業發展得很快，但平心而論，科研人員待遇的漲幅、尤其是基層人員待遇的漲幅是不夠的。”

    “我們太過于功利化了，資源全部集中在幾個大型項目里，再這么下去，別說效率能不能跟得上，有些行業恐怕會被我們逼死。”

    聽到陳念的話，李想緩緩點了點頭。

    “這的確是個問題，但確實也沒辦法。”

    “咱們現在還處于超車階段，燃料肯定是給到火車頭。”

    “如果非要在這個時候去追求公平的話我覺得是得不償失的。”

    “輿論上的事情可以處理，但如果資源分配上走偏了，就很難糾正了。”

    陳念搖了搖頭，否認道：

    “我不是說要放棄重點項目和重點人員，我的意思是，在這些人之外，我們應該拿出一些資源，來保證基層人員的生存。”

    “那怎么做？提高基礎工資嗎？”

    李想的表情有些無奈。

    事實上，如果想要像陳念說的那樣保證基層人員生存，從基礎工資下手幾乎是唯一的選擇。

    原因很簡單，你不可能在沒有任何理由的情況下向他們發放特殊補貼、特殊獎金，這會嚴重破壞整個體系的公平性。
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