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    “沒事。到時(shí)候你該走就走吧，到時(shí)候微信里給我留個(gè)言就行。”田慶勇不在意的說道。

    張嵐笑著隨口說道：“勇哥這不說別的，就你這一天天輕松悠閑的勁，就不適合管理公司啊。”

    田慶勇哈哈大笑：“其實(shí)管理公司也沒什么，但是現(xiàn)在公司發(fā)展的太快，很多時(shí)候比較講究技術(shù)能力。等發(fā)展的差不多，開始講究人治管理的時(shí)候，那時(shí)候這么一家公司對(duì)我來說也不算什么。”

    張嵐點(diǎn)了點(diǎn)頭有些感嘆：“你說的這個(gè)我有體會(huì)。前幾年我在互聯(lián)網(wǎng)公司上班，這一行別的不說，初創(chuàng)和高速發(fā)展的時(shí)候，大部分的公司都是絕對(duì)的技術(shù)至上，或者說也只有技術(shù)跟上了，才能將公司發(fā)展起來。但一旦公司的發(fā)展到達(dá)一定程度，調(diào)整的時(shí)候技術(shù)人員就會(huì)首當(dāng)其沖。底層還好說，高層的技術(shù)人員只要是可被替代的，一般都是最先的優(yōu)化對(duì)象。”

    田慶勇笑呵呵的說道：“這很正常的。假如你是一家類似的公司老總，當(dāng)公司現(xiàn)在的發(fā)展陷入停頓，市場(chǎng)差不多已經(jīng)飽和的時(shí)候。這時(shí)候技術(shù)方面除了不可替代的，剩下的就是拼營(yíng)銷，拼管理了。當(dāng)技術(shù)帶來的收入比支出少得多的時(shí)候，優(yōu)化裁員就是不可避免的。”

    “談這些就遠(yuǎn)了，人那知足是福，每天多笑笑比什么都好。”張嵐扯開了話題。

    田慶勇‘切’了一聲唾棄道：“說這話你自己相信嗎？”

    “相信啊，不過我不這么認(rèn)為就是了。”張嵐笑著說道。

    泡完了溫泉，按摩的時(shí)候田慶勇已經(jīng)躺在按摩床上呼呼大睡。張嵐也沒喊他，等到按摩完了之后，田慶勇起身找地方睡覺。張嵐看了看時(shí)間，才晚上十點(diǎn)多，和田慶勇打了個(gè)招呼，就開著車離開了溫泉酒店回家了。

    到家后秦詠君還沒休息，張嵐進(jìn)屋的時(shí)候，她靠在床頭正玩著手機(jī)，看到張嵐進(jìn)來，開口問道：“怎么現(xiàn)在回來了，田慶勇呢？”

    (本章完)


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