第(3/3)頁(yè) “沒事。到時(shí)候你該走就走吧,到時(shí)候微信里給我留個(gè)言就行。”田慶勇不在意的說道。 張嵐笑著隨口說道:“勇哥這不說別的,就你這一天天輕松悠閑的勁,就不適合管理公司啊。” 田慶勇哈哈大笑:“其實(shí)管理公司也沒什么,但是現(xiàn)在公司發(fā)展的太快,很多時(shí)候比較講究技術(shù)能力。等發(fā)展的差不多,開始講究人治管理的時(shí)候,那時(shí)候這么一家公司對(duì)我來說也不算什么。” 張嵐點(diǎn)了點(diǎn)頭有些感嘆:“你說的這個(gè)我有體會(huì)。前幾年我在互聯(lián)網(wǎng)公司上班,這一行別的不說,初創(chuàng)和高速發(fā)展的時(shí)候,大部分的公司都是絕對(duì)的技術(shù)至上,或者說也只有技術(shù)跟上了,才能將公司發(fā)展起來。但一旦公司的發(fā)展到達(dá)一定程度,調(diào)整的時(shí)候技術(shù)人員就會(huì)首當(dāng)其沖。底層還好說,高層的技術(shù)人員只要是可被替代的,一般都是最先的優(yōu)化對(duì)象。” 田慶勇笑呵呵的說道:“這很正常的。假如你是一家類似的公司老總,當(dāng)公司現(xiàn)在的發(fā)展陷入停頓,市場(chǎng)差不多已經(jīng)飽和的時(shí)候。這時(shí)候技術(shù)方面除了不可替代的,剩下的就是拼營(yíng)銷,拼管理了。當(dāng)技術(shù)帶來的收入比支出少得多的時(shí)候,優(yōu)化裁員就是不可避免的。” “談這些就遠(yuǎn)了,人那知足是福,每天多笑笑比什么都好。”張嵐扯開了話題。 田慶勇‘切’了一聲唾棄道:“說這話你自己相信嗎?” “相信啊,不過我不這么認(rèn)為就是了。”張嵐笑著說道。 泡完了溫泉,按摩的時(shí)候田慶勇已經(jīng)躺在按摩床上呼呼大睡。張嵐也沒喊他,等到按摩完了之后,田慶勇起身找地方睡覺。張嵐看了看時(shí)間,才晚上十點(diǎn)多,和田慶勇打了個(gè)招呼,就開著車離開了溫泉酒店回家了。 到家后秦詠君還沒休息,張嵐進(jìn)屋的時(shí)候,她靠在床頭正玩著手機(jī),看到張嵐進(jìn)來,開口問道:“怎么現(xiàn)在回來了,田慶勇呢?” (本章完) 第(3/3)頁(yè)