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    黃廠長對杜琳設計的衣服十分感興趣,但杜琳現在反而對進廠做設計師有了抵觸。她來深圳才求職過幾次啊，遇到的要么不重視設計師、要么只看資歷讓她當學徒，差點便宜買走她設計的新版,這次更是對外地人偏見強烈,無緣無故嘲諷她。

    如果進廠,就算聽芬姐說廠長人還不錯,可以后還會有別的經理、主管壓在她頭上吧？總感覺隨時都可能被教訓，如果故意阻撓她,她恐怕也學不到什么東西,這讓她多少有些遲疑。

    黃廠長看出她的態度，熱情道：“杜小姐有什么要求可以提,剛剛的見面不太愉快,但我本人很誠摯地邀請你做我們廠的大師傅，總領版型設計。

    工資就按三千元一個月，干滿三個月以后再給你漲。包吃包住，給你提供單人宿舍。工作時間上午九點到十一點，下午三點到五點，你看怎么樣？”

    芬姐有點著急，心里很納悶。她雖然不知道杜琳掙了多少錢,但賣出那么多貨,怎么也比一個月三千多很多吧？杜琳怎么會跑來當設計師？她偷偷碰了下杜琳，生怕杜琳答應。

    杜琳想到芬姐和黃廠長的合作,靈機一動,認真道：“黃廠長,我也是很真心想加入貴廠,但您看能不能是外聘合作形勢？”

    “外聘？”

    杜琳點點頭,“我老家有一位教授就是學校外聘的,有課需要他講的時候他去上課，其他時間自由分配。我不要工資，不做工廠的正式職員，我出的款式如果工廠看得上，我可以賣給工廠，按出貨提成來算價錢。

    我們合作期間，我不會接觸其他服裝廠，簽訂合同時可以詳細一點，我絕對不會泄露工廠的版，做損害工廠的事。

    同時我從廠里拿貨去賣，希望能拿到優惠價。黃廠長，我知道這樣的方式廠里要慎重考慮，沒這么容易建立信任，但還是希望您能考慮一下。”

    這樣的要求讓人很意外，但外聘、返聘這種情況確實存在，有本事的人才雖然逐年增多，但早期人們不重視教育，真正有用的人才太少了，單位想要爭取有用的人才都愿意給予一定的特權。

    黃廠長的服裝廠經營多年，口碑不錯，就是在款式上總差一股勁，可巧杜琳和工廠的設計理念十分相似，對他來說，杜琳就是最有用的人才。

    芬姐急忙幫著勸說：“黃廠長，你不知啊，杜琳好有本事哋。這一陣不但把我壓的貨賣光，還賣出好多別的款，她眼光也好精準，選出來的東西就沒有賣不好哋。

    如果換上她自己設計的衣服，銷量肯定能翻倍地增啊，你好好考慮下，她是好難得的人才來哋。”

    道理是這樣，可黃廠長也不能聽她們的一面之詞。最后商討的結果是，杜琳和黃廠長簽了一個簡單的合約，把蝴蝶結針織衫的版型使用權賣給黃廠長，讓黃廠長能將廠里堆積的幾千件針織衫加工換版，抓住換季的最后機會快速清倉。

    如果杜琳要拿貨的話就是25元一件，此外工廠每出貨一件給她2元提成。

    這提成看似少，但工廠出貨量也大。同時并不影響杜琳自己賣貨的利潤，提成完全是額外收入，甚至杜琳能25元直接拿到蝴蝶結款，還省下了加工的成本，絕對賺了。

    而這其中讓杜琳最看重的是，如果這次合作愉快，以后她設計的那些款式都可以拿來工廠生產，解決了她目前所有的難題，她還能隨時進場觀摩工廠的運轉模式，再沒有比這更好的合作了！
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