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    廠子內(nèi)，各部門一大早就開晨會，尤其是陸峰回來后，各部門的神經(jīng)都繃緊，佳美食品雖然成立時間短，但是內(nèi)部的規(guī)章制度很是苛刻。

    對于一些人來說，甚至是苛責，每個月的績效指標壓得人喘不過氣，而且采用積分制，進行末位淘汰法，陸峰開會說這是什么減熵增，眾人也不懂。

    高壓力下，代表著高效率，想要高效率就得高回報，底層員工的工資比其他工廠高了三分之一，待遇也更好，至于管理層只要干的好就能拿到股份，甚至成為合伙人。

    陸峰不過是把后世華為和阿里的管理制度結合到了一塊，他確實稀釋了很多股份，不過作為最大股東，他永遠能夠牢牢把控著佳美食品，并且讓員工以最佳的狀態(tài)去面對工作，想要馬兒跑就得讓馬兒吃草這個道理他比誰都懂。

    張鳳霞已經(jīng)到了，她對于廠子里這些管理人員的精神頭有些好奇，總感覺這些人就跟打了雞血似的。

    進了陸峰辦公室，翻看著桌子上的文件夾。

    “你干嘛的？不能亂動東西，快出來！”一個阿姨神色緊張道。

    “啊？”張鳳霞打量著對方，不過是個打掃衛(wèi)生的，開口道：“我隨便看看。”

    “這是董事長辦公室，你哪個部門的啊？”阿姨狐疑的打量著她。

    “我是陸總的秘書，你忙你的就行了，不用管我。”

    阿姨掉過頭走了，張鳳霞暗松了一口氣，這里的人感覺都特別的規(guī)矩，給她一種說不出的壓抑感，都各司其職，而她在這里就像是個漫無目的的流浪者一般。

    她學過不少經(jīng)典的企業(yè)管理，對于一家成立不足一年的廠子，有著如此驚人的執(zhí)行力，她有些不敢相信。

    翻看著一些廠子內(nèi)部會議文件，現(xiàn)在廠子的運作基本上陸峰已經(jīng)甩手，都交給了高志偉，張鳳霞有些想不通，高志偉這樣的人物，為什么屈尊在陸峰的手下？

    “你干嘛的？哪個部門的？工作服，工牌呢？”幾個保安走了進來靈魂四連問。

    張鳳霞掉過頭有些尷尬，看著門口的打掃衛(wèi)生阿姨，顯然是她把保安叫來了。

    “我是陸總的朋友！”

    “剛才你說是秘書的。”阿姨無情的揭穿了她。

    “我.....我真的.....昨天我就來了，去其他辦公室問問，昨天.....。”

    “走走走，先去人事部查一下就知道了，不是我們廠子的不許進來，知道嘛？”保安說著話準備把她拉出去。

    “怎么了？”陸峰剛走過來就看到打掃衛(wèi)生的阿姨站在門口。

    “陸總，你辦公室好像進賊了。”

    “啊？”陸峰大叫一聲，抱著多多就沖了進去，辦公室里有關于十六家分廠的全部資料，還有產(chǎn)品配方、企業(yè)規(guī)劃、市場營銷方案以及一大堆的資料呢。

    當看到是張鳳霞的時候，整個人后背驚出一身冷汗來，開口道：“沒事兒，這人我認識，你們出去吧。”

    “我都說了是他朋友的。”張鳳霞無奈道。

    “我每天打掃這，又沒見過，不好意思啊。”
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