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    “這里是蘇氏集團近三年的利潤表，經營開支現狀圖，可以看到——”

    底下，還有人站起來呵斥，想讓她下來。蘇蔓一個眼神掃過，這些個年紀比她還大了一輪的蘇家長輩竟然有些不自覺地畏懼。

    蘇成文的這個女兒什么時候有了這種氣勢。

    沒等他們多想，直觀而清晰的一個個圖表，集團數據分析、主營業務相似的其他市場主體分析以及相關政策風向都以最簡單明了的方式展現在他們面前，讓還在嘀咕、議論的一些人忍不住也聽了進去。

    “如今，蘇氏集團在年輕群體、新興階層以及這兩年的政府心目中的知名度不斷下滑，吃的都是從前的老本。對很多目標客戶而言，蘇氏是從前的老人，傳統。”

    “手下的團隊說話、做事都是老一套，產品更新也不夠快，合作商自然是老的流失、新的不來，利潤日益下滑。”

    蘇蔓分析著蘇氏集團這個看起來還很龐大的，二十年前令人矚目的“新晉”豪門，早已一堆問題。

    “哪怕我們這幾年有心改革，也花了很多錢去買新技術和新人才，也很難直接扭轉外界對我們的印象。除非我們真的只想吃著老本等著死，要不然外宣就必須要加大力度?！?

    說到吃老本，蘇蔓也重點看了看其中的幾人，話很直白。

    “把蘇氏集團的新定位、新亮點和新形象打出去，才能煥發新的生機?！?

    “我們不僅在網絡、營銷這方面完全跟不上時代，一出現還就是負面新聞。之前，集團接手的城東幾棟新建小區的建設出現了施工現場被有關部門發現不規范的新聞，事后都沒有及時地做好公關處理。”

    “政府、開發商那邊，都只是簡單地糊弄過去，更是一點都沒有做媒體、輿論工作?！?

    蘇蔓又冷冷地換了目標看著幾個看著家人負責公關、業務的，那幾人都是怔住了，這蘇蔓的架勢怎么好像她是董事長一樣。

    偏偏她說的不作假，其他董事朝他們投來的眼神也令他們有些尷尬，有人不自覺地低下頭，也有人不在意的一副老油條樣。

    點出問題又如何，蘇氏集團里大部分的管理層都是蘇家人，關系盤根錯雜，又扎根很深。

    冠冕堂皇的大道理，誰都會說?？梢坏┮獎拥奖娙说那猩砝妫惨凑f話人自己沒有那個斤兩。

    在開會之前，蘇成文也不知道女兒做了這么多的準備，而她講的幾點問題和集團未來經營計劃雖然有部分地方和他的想法不符，總體方向和他想的還是比較一致的。

    女兒是有備而來。

    看到被女兒落了臉的幾個董事，蘇成文的臉上慢慢浮現出了滿意的神情。

    女兒雖然平時和他鬧，關鍵時刻還是和他這個父親站在一邊的。

    蘇成文身上盡管有許多毛病，但能坐穩董事長的位置，帶著蘇氏集團成為今天的規模，也是有他的本事的。

    接下來，蘇蔓又以高效、簡短的方式快速就眾人桌面上的改革計劃做了補充說明。

    確實是和蘇成文心中拍板下來的決定大致相同方向。

    等到蘇蔓說完，蘇成文帶頭鼓起了掌，三位獨立董事交談了一番也面露贊同，給她鼓掌以表態度。

    他們單純從集團發展、股東利益出發，認為蘇家董事長和他的女兒蘇蔓給出的計劃確實是有理有據，對集團有益。

    他們支持。

    但根本懶得聽全程玩手機的幾位蘇家的董事依舊是一臉根本懶得聽你說了什么，不過是賣蘇成文的面子，再自持身份，才勉強讓蘇蔓說完。

    “各位長輩，如果你們有其他意見，也煩請拿出數據和實例說話。”

    蘇蔓清冷的眼神看了董事會一圈，走回到自己的座位上來。

    有董事不服氣，直接陰陽怪氣地反駁她：“我覺得你這些數據其實也看不出什么來。況且，適合別人公司的可不一定適合我們，做生意也不是數學題，1+1就等于2這么簡單?！?

    蘇蔓頭也不偏地回應：“您要是看不出來其中數據反應的問題和邏輯關聯，可以回去請教懂行的人給您上課，教教您1+1是不是等于2。”

    “蘇氏集團到底也是上市企業，您也是年過半百了，說這種有些胡攪蠻纏話未免讓人笑話。”

    “要么，就實打實地用數據和推論反駁，別說廢話?！?

    見這位蘇家的董事面色陰沉地一直盯著她，蘇蔓也忍不住皺眉。

    “順便也給您提個來自小輩的建議，可以不要這么一直盯著我嗎？您這從上到下的打扮一直閃著我眼睛疼?！?

    蘇蔓這話一出，全場人的視線都忍不住向這位董事看去，心里的各種小九九也暫時被轉移了注意。

    只見這位董事梳了個大油頭，還能瞧見中間偶爾的一些發屑，穿著有非常顯眼的品牌lg的雖然是大牌卻實在不怎么好看的黑色棉夾克，內里也滿是lg，戴著閃著鉆石的名表和，還放著一個滿是品牌lg的包在桌上。

    蘇蔓這淡然的建議一出，蘇成文的表情差點沒繃住。

    哈哈哈，太爽了！說得好！

    之前自己被蘇蔓懟的時候，蘇成文只覺得她這張嘴簡直太可恨，今天看她懟起別人，他心里可不要太爽快。

    女兒這張嘴，真是把刀子。

    蘇成文心里也暗暗的定了主意，確實是可以給女兒提拔一下，讓蘇蔓出面對付這些煩人的親戚。

    反正，他也確實管不了女兒這個性子和這張嘴。其他人自己回嘴回不過的，找他也沒用，只能受著。

    借刀殺人才爽快。

    說起來，今天開會的效率也比平時高太多了。

    “大家都是為了集團好，就別吵了，我覺得小蔓拿出來的東西還是很有支撐力的，拿到股東大會上也好通過，就這么定了吧?！?

    蘇成文臉上比剛開會時好看多了，見獨立董事都贊同，幾個董事沒能拿出什么更硬的話來反駁，直接一錘定音。

    蘇家幾個董事看蘇蔓的眼神更加帶著敵意，尤其是當蘇成文在之后的開會內容中說出要調整集團人事，將蘇莫提拔到管理層去，這份不快和敵意更甚。

    “唉，我們這些人真的老了，沒用了，越來越成擺設了?！?

    “是啊，受了氣還不能發，什么小輩都可以騎頭上了?！?

    剛才被蘇蔓說了打扮著裝的那個蘇蔓應該叫表叔的董事和另外一個年紀頗大的看蘇成倩臉色接話的董事故意抱怨著。

    之前，那個關于經營計劃的事情他們沒繼續堅持和蘇成文對著干。

    這蘇氏集團他坐的確實是越來越穩，還有老爺子在背后坐鎮，真涉及到集團整體利益的時候，他們也沒大辦法。

    哪怕蘇成文和蘇蔓提出來的改動讓他們不高興，也只能想辦法從別的方面討回來。

    但今天，他們絕對不會給蘇蔓好看，更不會輕易讓她如愿！

    “所以，董事長你想給蘇蔓什么位置？”

    “今天大家都看到了，我們對小蔓確實都是不怎么滿意。她是高材生不假，可做人也得講孝順、尊敬和禮貌?！?

    “她這樣得罪我們自家人也就算了，真把她提起來不是得罪外人甚至客戶嗎，她真有毅力說起來額那么本事？”

    提到這個問題，眾人又恢復了虎視眈眈。總不能一直是他們讓步，他們父女總是要留點情面給其他蘇家人的。

    此時蘇，成文還有些動搖，給人事中心下面行政部副部長的位置還是什么，好像確實不太適合蘇蔓的個性。

    可以考慮把她放到偏向技術類、產品質量問題監督之類的的地方更合適？

    就聽到蘇蔓自己開口。

    “市場中心經理?！?

    蘇蔓這話一出，在場的一眾蘇家董事都跳了起來，蘇成倩更是直接站起來大力的拍了桌子。

    “不行，絕對不行?！?
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