第(1/3)頁

    兩名店員在車站店學習了一周，圓滿歸來。

    尤其服裝課那名員工，學習異常賣力！

    她回來后是要進行分享的，又害怕自己分享得不好，會被姚寶娟抓住紕漏開除了。

    因此，職工例會上，輪到她分享經驗心得時，她極其認真地進行了講解。

    結束后，姚寶娟帶頭鼓掌：“感謝彩花的分享，讓大家真正了解到車站店服裝課的厲害之處。”

    隨后，她又說了一大堆夸贊表揚的話，直把彩花夸得滿臉通紅，一再向她鞠躬感謝。

    這一刻，她對姚寶娟是改觀的。

    人家不僅沒給她穿小鞋，還大度地肯定了她的付出與成績，這是非常撫慰人心的。

    就連底下的一眾員工，心里那桿秤也偏向了姚寶娟。

    隨即，姚寶娟視線一轉，掃了一眼服裝課長，意味深長地表示：

    “彩花這次的優秀表現，我會上報給總部，這將會成為她未來晉升道路上的重要參考。”

    “月底，就是咱們店里一年一度的管理人員競崗比賽了。”

    “我希望大家都認真準備一下。”

    “無論是誰，有意愿競爭各個區域課長、主管的，請大膽報名！”

    這一刻，競崗的種子，在彩花的心里生根發芽。

    ……

    司辰的所有分店，都有一個公平的人才選拔機制：

    競爭上崗！

    如果你認為自己足夠優秀，那就請在競崗時盡情展示自己。

    由集團公司與店面管理人員組成的評委組，會給出最終的評比結果，合適者上崗。

    北城店競崗這天，司麗歌難得地親臨了。

    職工們一一展示自己的能力，供評委組進行抉擇。

    輪到服裝課時，彩花赫然在列。

    昔日，她是跟在服裝課長身后的小跟班，混口飯吃，渾渾噩噩，工作得過且過。

    經過車站店培訓淬煉，又經歷過在全店職工跟前分享講課，還得到了姚店長鼓掌表揚、眾人艷羨認同的彩花，早已摩拳擦掌、躍躍欲試。

    關于服裝課長一職，她全力以赴地爭取！

    反觀那位服裝課長，在競崗中的表現卻十分平平，依然是陳舊的理念、被動的守柜臺銷售方式。

    與彩花專業且積極的推銷手段，形成了鮮明的對比。

    司麗歌是個看重能力的人，更喜歡有沖勁兒、生命力旺盛的員工。

    極具分量的麗總，給了彩花高度的點評。

    最終，服裝課長一職，落在了彩花的頭上。

    ……
    第(1/3)頁