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    對于司辰如此大方的行為，走廊里那些伸長脖子往里面張望的人，都開始竊竊私語：

    “這老板不錯呀！肯掏錢給職工閨女看病，真不賴！”

    “這不是那個誰嘛，就龍大里面開超市那個后生。”

    “你瞅瞅他掏出來那錢，六沓哩！”

    司辰想救這個可憐小姑娘，是一方面原因。

    另外一方面原因，是不想失去這個頂尖的銷售人才。

    還有最重要的一個原因，是全體銷售部的業務員、乃至“愛立夏”全公司的職工，也都在等一個結果。

    王建設這個事件影響太過巨大，轟動了整個公司。

    司辰對事件的處理結果，肯定是會影響到企業與老板在職工心目中的形象的。

    一個王建設被冷漠處理了，就會有更多有能力的人選擇離開或者是消極怠工。

    企業管理，人心，也是非常重要的！

    就像某快遞公司的小哥被羞辱欺負了，這家快遞在敲鐘上市時，老總特地邀請這個小哥跟自己一起敲鐘。ωωw..net

    這是表明了一種態度，精準拿捏了男人的心理。

    哪怕明知道人家是一種陽謀，卻不得不心服口服。

    又或者，出于情感上的滿足，壓根兒不會承認這是一種陽謀。

    因為情緒價值得到了完美滿足，人，極少有人能逃開情緒價值。

    王建設感動得要給司辰跪下：“辰總，您真的是給我雪中送炭！”

    司辰把人攙住，安慰：“男子漢大丈夫，跪天跪地跪父母。”

    王建設聽完，更加感動了，心服口服地承諾：

    “您放心，媛媛的事情處理完，我一定回公司給大家伙兒一個交代。”

    “我、我到時候寫一封檢討，在職工大會上深刻檢討自己的沖動！”

    “我還會寫一封感謝信，感謝您對我雪中送炭！”

    司辰溫厚地笑了笑，拍拍王建設的肩膀：

    “甭想那么多，先把閨女照顧好。”

    他環顧了一下六人間的病房，條件卻是非常簡陋：

    “我想辦法給你掛個專家號，盡快給孩子轉到單獨病房。”

    ……

    與王建設道別后，宋添福帶人回公司了，處理事情，司辰則是去找了齊跡。
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