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    去掉年假，滿打滿算許佳平在公司的時間還不超過十天，她又不是程瑤那種外向的性子，很難快速的和陌生人打成一片，公司的業務她都還是半通不通，分派給她的人員就更陌生了。

    這次隨他們一起來到分公司的有三個老業務員，盧植把最得力的老吳分到了許佳平組，招聘會后瞿穎又給她分了兩個小伙子，她都還沒來得及認識。

    陳墨也不是長袖善舞的人，剛到公司的時候很沒有存在感，但后來卻因故有了一些名氣，轉成對接員后與大多數的業務人員都有一些接觸，和老吳也算熟了；新晉的兩個小伙子也是他面的試，這么一看許佳平仿佛成了甩手掌柜，不僅是行政經理的任務歸了陳墨，連業務經理的事也不得不先代勞了。

    陳墨倒也沒有推辭，想了想道：“現在人手不多，如果按照以前的作息時間的話是沒法跟著瞿姐的思路走得，工作時間要改的靈活一點；這樣吧，早上七點所有員工集合，去菜場發放廣告，這里的老人們通常會在這個時候去菜場買新鮮的菜；八點去公交站臺發放廣告，這會兒正是上班高峰期；九點半所有員工回到公司打電話，中午午飯后安排吳俊升去商場駐點，到了晚上六點再去商場門口發放一次廣告，到九點下班，花城這里六點到九點是商場人流最多的時候，也是業務最好展開的時候”，

    陳墨在花城待了四年，大一的時候就勤工儉學了，當過小蜜蜂，在飯店幫過廚，做過家教，對這里的工作節奏和生活節奏都很了解，因此安排起工作來并不費力。

    許佳平卻驚訝于他的安排，道：“早上七點安排到晚上九點，這違反勞動法了吧”，

    陳墨道：“在銷售行業，勞動法形同虛設，早九晚五的銷售是出不了業績的”，

    年初一家公司在年會上宣布施行“九九六”的工作制，一時間引起軒然大波，被眾多網民聲討，但其實與銷售行業相比這根本不算什么，一些地產公司直到現在工作時間還是早八晚十二，兩周休息一次，沒有任何加班費，這是公然的剝削，但在銷售行業這就是普遍現象，家境優渥的人們或許會不解，都剝削到這種程度了，為什么不拿起法律的武器來捍衛自己的權利？但當一個人吃了上頓沒有下頓，每天工作十二個小時仍需那一點可憐的薪資來維持生存的時候所謂法律上的權利只是一個笑話。

    許佳平有些猶豫的道：“這種工作強度...員工們不會愿意的吧”，

    她也在花城工作過，生活過，但經歷與陳墨卻是天壤之別。

    陳墨道：“可能會有抵觸情緒，許姐可以自己做一些調整，要是有不好拿捏的地方也可以和瞿姐商量著來”，
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