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    這名特級保鏢的問題一問出來，很多人就直接在心里開罵了。

    因為這種問題，擺明了是想多淘汰幾個，好增加自己的工資水平，壞的流膿！

    早知道，就不該選他當(dāng)管理！

    “不能，每個季度只能淘汰一個人，而且整個團(tuán)隊最少要保留十五人到二十人左右。如果被淘汰后總體人數(shù)過少，我會從其他地方再挖人過來。”葉盡歡道。

    那名特級保鏢頓時有些失望，這時候，又有人問：“那管理人員呢？永遠(yuǎn)不會被淘汰嗎？”

    “當(dāng)然不是。”葉盡歡道：“全隊三分之二以上的人要求淘汰管理人員，就可以通過決議。”

    這話一出，大部分人都面露喜色，而幾名管理則后心微微冒汗。

    他們看著葉盡歡，心中的敬畏愈發(fā)濃重。

    葉盡歡的淘汰制度看似簡單，實際上已經(jīng)把他們在內(nèi)部徹底瓦解了，根本不可能形成一個整體去對抗雇主。

    管理有主動申報淘汰隊員的權(quán)力，但隊員也可以聯(lián)合起來淘汰管理人員。

    所以，淘汰誰，是一門學(xué)問。

    作為管理者，絕對不能隨意淘汰任何一個人，而是要仔細(xì)思量，找到那個不太可能引發(fā)三分之二隊員集體討伐自己的人選。

    這樣一來，淘汰制度就可以起到有效的作用，而不是一紙空談。

    那些原本心里打著小九九的人，此刻頓時感到了巨大的壓力，只能把所有的小心思都徹底收起來。

    他們已然明白，眼前這個看似年輕的男人，絕對不是自己能占便宜的。

    就看他在對付那些綁匪時的手段吧，簡直就是教科書一般的經(jīng)典案例，換成自己，就算給同樣的人，同樣的錢，能做到他這樣嗎？

    答案是不能！

    所以，老老實實的當(dāng)保鏢就行了，別想有的沒的。

    這些人的面部表情變化，葉盡歡都看在眼里，他提出淘汰制，就是知道新團(tuán)隊，肯定會有很多的小心思。

    想讓這些人全心全意為自己服務(wù)，就必須給足他們甜頭，同時還要給足壓力才行。

    這種管理手段，葉盡歡早就駕輕就熟，一點也不陌生。
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