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    王賀問了一句，“陸老板，那這些早就辭職的員工，他們的工資就不用補了吧？”

    “補，當然得要補，他們現在沒有來，但是工資賬本之類的不要毀損，都留著，不少人跟你們住一起，甚至是左鄰右舍，街坊鄰居，遇到了，就跟他們說一聲，讓他們到廠里來，將先前太鋼飲料廠欠他們的工資給拿回去。”陸浩說道。

    “其他已經從太鋼飲料廠辭職的職工，他們都能領到拖欠的工資？”王賀有些不可置信。

    如果說陸浩要籠絡人心，那么只籠絡還在飲料廠的職工就行了，那些已經離開了飲料廠的職工，還給他們發拖欠的工資干什么？

    而且，拖欠的工資也不是陸浩的責任。

    他提醒了一句，“這些人，他們中大多數人都有點人脈關系，主動辭職，是因為想去更好的地方，而且大多數都已經找到了比較好的工作崗位。”

    走的那些人，找到了更好的工作崗位，留下的一眾人，沒有關系，沒有背景，沒有別的出路，哪怕原本彼此之間的關系不錯，但是在太鋼飲料廠發生變故時，一批人有出路，一批人沒有出路，一批人能主動的尋找退路，一批人卻只能被動的等待結果。

    這樣的情況，注定彼此之間的關系會出現裂痕。

    王賀，包括其他的一眾職工，都巴不得先前離開的職工拿不到工資。

    “既然說是要將太鋼飲料廠欠發的工資補發給大家伙，那么只要是在這段時間之內，在太鋼飲料廠工作的職工，沒有發工資，或者工資有欠缺，只發了部分的，都應該將欠大家伙的工資都給補足了。”陸浩說道。

    “做生意就跟做人一樣，得要一碼歸一碼，不能將一樣事情上面的錯誤，放到另外一件事情上面做懲罰。”

    “你們應該也不會希望我成為那樣的老板吧？規矩不僅僅是給你們定的，同時也是給我定的，你們要遵守，我同樣也要遵守，否則怎么能夠服人呢？”

    他看著王賀，“辭工的職工，今天沒來，拖欠的工資就先記著，等他們過來了后就補發給他們，到現場的，就先將現場職工被拖欠的工資給結算了，補足了。”

    “繼續，接著往下念。”

    陸浩這么做，一個是立規矩，表示一視同仁，再一個，則是主動跟那些辭工的職工留下好印象，一人補足幾十塊錢的拖欠工資，就能在跟辭工的職工那留下不錯的印象，很劃算。


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