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    “糧食局那邊有什么要求？”陸浩問答。

    他想看看自己到底要付出多少成本。

    “菜市場這邊，33名員工你要全部接手過去，另外，糧食局其他直屬單位面臨下崗的員工你也要幫著安排工作崗位，人數在30人。”李廣才說道。

    “這個沒有問題，之前我們就談過。”陸浩想都沒想，直接應了下來。

    總計60多個人而已，這些人放在目前的為民生鮮超市肯定多了，但是既然要拿下整個菜市場，2000平的面積安排60個員工輕輕松松的事。

    “另外，這些人的養老保險得要由你來承擔。”李廣才繼續說道。

    他有點不好意思，“這個其實不是糧食局領導要求的，而是那些員工要求的，沒辦法，領導被他們鬧怕了，只能妥協。”

    陸浩稍稍蹙了下眉頭，凝思。

    51年就已經有了勞動保險條例，對企業職工的疾病，負傷，生育，醫療，退休，死亡和待業救濟等實行了勞動保險。

    沒有分那么細，沒有五險一金，五險兩金的說法，統一叫勞動保險，期間歷經修改，完善。

    57年，放寬職工退休條件，適當提高職工退休后的待遇標準，并實行機關和企事業單位統一的退休制度。

    基金由勞動部門和工會共同管理，企業按職工工資總額的3%交納勞動保險金，其中30%存于全國總工會戶頭內作為勞動保險總基金，70%存于各企業基層工會戶頭內，作為本企業的勞動保險金，每月按規定標準向退休人員發放。勞動保險基金由全國總工會負責管理，委托人民銀行專戶存儲，代收代支。

    這些，都是由企業承擔，職工并不繳納！

    不過，這些針對的是國營，機關事業單位的人員，對私企沒規定。

    “有困難？”見陸浩半天不說話，李廣才主動問道。

    他喝了口茶，“這個要求的確有點過分，按理來說，國營，集體單位才有這個規定，私人企業目前并沒有文件下來說一定要給員工支付養老保險。”

    機關，事業單位，以及國營單位的固定工，這些人退休后領的是退休金，不叫養老金，費用全部由財政和企業承擔，個人不需要繳納。

    國營單位除了固定工外，還有合同工，這些職工的退休費用叫養老金，企業承擔一部分，個人同樣也需要承擔一部分。
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