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    而且除了朝堂各部門之外，由朝廷或者皇家商行控股的企業，也可以定向招收人才。

    如此一來，使得大秦版本的文科舉，更加接近后世的公務員考試。

    最終錄取的名額，也會更多，對于學子們的吸引力更大。

    無論是何時，鐵飯碗的穩定性，都是最讓平民百姓動心的。

    而且此刻大秦風氣在嬴羽的引導下，保持的十分不錯，年輕的學子們都有著蓬勃的朝氣，以及為大秦而奮斗的精神。

    只要將待遇提升上去，并且讓他們看到繼續進步的希望，相信大秦的年輕人，一定會加倍奮斗的。

    很快，對于大秦朝廷架構和運作機制已經相當熟悉的嬴羽，就有了思路。

    最簡單的，比如王翦負責的樞密院，就可以細分為總參謀部、內務軍紀部、軍事情報部、后勤保障部等數個部門。

    每個部門任命一位王賁這樣，具有豐富經驗的老將為主官，周勃等已經嶄露頭角的新秀為中層，龍且等潛力十足的軍事學院進修生為基層，以老帶新，將老將的經驗和年輕人的沖勁全都利用起來。

    在兵部之中，也可以設置軍方的文職部門，比如人力資源部、裝備研發部、動員部等等。

    兩者互相配合，既可以給軍中新秀提供更多的機會，也可以讓大秦后面的帝皇更好把控住軍權。

    工部細化就更加簡單了，直接將工程的幾個板塊細化出來，比如主要對接科研院的科技部，對接戶部負責資金預算的工程造價部、負責水利的水利部、負責農林的農業部等等。

    戶部也比較直接，嬴羽直接按照記憶中的后世財務部門，將財務會計的各項工作分割出來，預算、審核、會計和管錢分開，既可以提高效率，也更方便進行監督和盤查，做到高效廉潔。

    禮部這邊，國子監和典客署由于都是嬴羽親自負責的原因，因此任用新人是最大膽的，只需要保持下去就行了。

    教育是科研之本，是大秦發展之本，可不能有所疏忽。

    刑部和都察院，作為大秦對民的最高執法機構，和對官的御史臺，構成了大秦的司法機制，讓大秦重法的優良傳統，得到了良好的發揮。

    如今要做的，就是盡可能保持內部的公平公正，否則人要是出了問題，那就真的沒救了。

    三個部門之間，必須形成互相監督，互相制約才行。

    這方面，蒙毅做的十分不錯，嬴羽只需要提出思路讓蒙毅去細化就行了。

    中書、門下、尚書三省，目前已經順暢運行起來，為嬴政節約了不少精力，如今要做的，就是給三省主官配置好從屬人員，減輕三省主官的工作壓力。

    總之，就是要讓一切更加專業化，更加高效化。


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