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    “除此之外，通過考核的學子們，還應該進行一次分科考核。

    這分科考核，一個考生，可以同時選擇一個或者多個部門進行考核。”

    “而考核的試題，也由各部門主官出題，必須有足夠的專業性。

    比如說，要前往典客署任職的，就需要熟悉縱橫之道，了解大秦周邊各國情況，不能一問三不知。”

    “想要去內史府任職的，必須有算術功底，如果連賬都算不清楚，去了也幫不上忙反而添亂。”

    “想要擔任一地父母官的，必須要懂農學，知律法才行。”

    如此一來，能通過考核進入各部門實習的人才，本身的特長和興趣也會與相應的部門匹配。

    可以更快更好地融入部門工作之中，更容易發揮出自己的長處，從而真正減輕各部門的工作壓力！

    各部門主官，也可以省去大量篩選淘汰和重新培養人手的時間，算是兩全其美。”

    嬴羽一口氣的將自己心中的想法說了出來。

    他這個套路，其實就是后世公務員考試的大秦版本，尤其突出了專業對口這一塊。

    "好，如此甚好！”

    嬴政聽完，臉上頓時露出了笑容。

    這種分門別類，根據各部需求和人才本身特點進行雙向選擇的考核，在大秦絕對是破天荒以來的第一次。

    不過嬴政對于新事物的接受能力本身就極強，在思索了片刻之后，很快就明白了這其中的好處。

    物盡其用，人盡其才，一直是嬴政選拔人才的標準，但是具體要如何做，卻一直沒有一個成型的思路，如今嬴羽這一番話，頓時讓嬴政茅塞頓開。

    之前人手急缺的時候，各部門也不是沒有考慮過增加人手，但是效果卻一直不佳，甚至鬧出了人越多，效率越低的笑話。

    許多部門，不得不將推薦來的人全部退了回去，或者硬著頭皮將就使用。

    如今嬴羽的這個提議，就很好地解決了這個問題。

    首先公平的考核制度，直接斷掉了勛貴們靠著人情插隊的念頭。

    在這種制度下，想要通過考核，必須得有真材實料才行。
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