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    孫博城也是相當(dāng)忙的，而且同濟也是以西醫(yī)為主，中醫(yī)科占的比重不大，孫博城本人也是西醫(yī)方面的專家，對中醫(yī)并不精通。

    廖向軍是知道孫博城前兩天才從西華市回來，這回來沒兩天就來自己這邊，這是有什么事嗎？

    領(lǐng)導(dǎo)來了，換了誰心中都要胡亂猜測的。

    “沒事過來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。”

    孫博城笑著道：“最近中醫(yī)科這邊怎么樣？”

    “挺好的，一切都正常?！?

    廖向軍不知道孫博城問的是哪方面，小心翼翼的回答著，還以為自己這邊出了什么岔子被孫博城知道了。

    “人才培養(yǎng)方面做得怎么樣？”

    孫博城一邊走一邊問。

    今天孫博城過來也沒別的什么事，只是前兩天在高鐵上遇到云珩，很不錯的一位年輕人，云珩正好是中醫(yī)，孫博城一時興起，就過來中醫(yī)科這邊轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。

    “還好?！?

    廖向軍急忙道：“我們科室對新人的培養(yǎng)這一塊一直都是很重視的，我一直提倡以老帶新?！?

    說著話廖向軍都有點心虛。

    以老帶新是每一家醫(yī)院，每一個科室都喊的口號，不過在實際操作中，能做到的就很少了。

    老醫(yī)生自己都忙的不行，誰樂意帶新人？

    再說了，同行是冤家，同一家醫(yī)院，同一個科室的，競爭就更為激烈，除非差距非常大，要不然老醫(yī)生們都是藏著掖著的。

    “嗯，新人培養(yǎng)這一塊要加強。”

    孫博城點著頭：“特別是中醫(yī)這一塊，更注重臨床經(jīng)驗，一定要多給新人機會，多讓鍛煉，盡快讓成長起來?！?

    說著話，孫博城不免又想起了云珩。

    二十七八歲，經(jīng)驗老道，水平了得，不知道他們同濟有沒有云珩那么厲害的年輕人。

    孫博城在廖向軍的陪同下在中醫(yī)科轉(zhuǎn)了一圈，然后又去了中西醫(yī)結(jié)合科。

    “呼！”

    看著孫博城離開，廖向軍禁不住松了一口氣，看來孫院長真的只是單純的過來轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，了解一下情況。

    “通知下午，五點半會議室開個會?！?

    廖向軍回頭對邊上的副主任吩咐道。

    不管孫博城是什么目的，既然領(lǐng)導(dǎo)了解了，肯定要重視，孫博城問了人才培養(yǎng)這一塊，這個問題就專門強調(diào)一下。

    “院長！”

    廖向軍這邊松了口氣，中西醫(yī)結(jié)合科的科主任李忠群卻陪著小心，副主任賴向發(fā)也跟在邊上。

    “科室人才培養(yǎng)這一塊還要加強?！?

    孫博城一邊走，一邊老生常談，說的還是剛才在中醫(yī)科那邊說的問題。

    “嗯?！?

    李忠群點著頭：“這一方面我們一直很重視的。”

    “不要口頭重視，行動也要重視?！?

    孫博城道：“這么久了，我都沒聽到你們科室這邊有什么優(yōu)秀的年輕人才，難道還給我藏著掖著？”
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