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    龔志紅推門而入，手中還拿著一個文件夾，臉上帶著笑：“齊主任，這是我剛才制定的一些制度還有計劃，您先看一下，咱們社區醫院現在人不少，科室也劃分了好幾個，但是卻顯得凌亂，無規矩不成方圓，我覺的還是應該規劃一下，各種獎懲制度，值班安排等等什么的，都要盡快抓起來.......”

    “辛苦龔主任了?！?

    齊亞萍笑著招呼道：東西放著吧，我等會兒看，龔主任您剛來，先熟悉一下情況，不著急?！?

    “是，齊主任說的是?！?

    龔志紅愣了一下，知道自己有點著急了，可能讓齊亞萍反感了。

    畢竟社區醫院一直都是齊亞萍的后花園，自己現在過來插一手，人家不高興那也是應該的。

    “那齊主任您先看著，我先出去了。”

    龔志紅客氣的笑了笑，然后退出了齊亞萍的辦公室。

    出了辦公室，龔志紅臉上的笑容更勝了幾分。

    不甘心又能如何，這世上有些事不是你甘心不甘心的問題，而是有沒有能力的問題。

    好東西在沒能力的人手中，注定是守不住的。

    正如齊亞萍猜測的，龔志紅身后有關系，所以龔志紅要比齊亞萍更清楚西亞社區醫院的分量。

    省廳張巡視員重視，各方面政策照顧，社區醫院升級基本上是沒什么難度的。

    而且醫院評級，也并非按部就班，西亞社區醫院就只能升為一級丙等，沒這一說，只有一級二級，至于一二級里面的評定，那就有著很大的操作空間了。

    社區醫院真要能升級，至少也是一級乙等，運氣好還有可能被評為一級甲等。

    龔志紅之所以扔下長虹路社區醫院副主任的職務來西亞社區醫院，自然是奔著院長來的，一級醫院的院長，比起縣區級醫院的科主任還要威風了。

    有人或許會說了，既然有關系，怎么不去縣區級醫院，當個科主任也不錯吧？

    可龔志紅雖然是醫學專業畢業的，但是走的不是臨床路線，他是行政管理方面的，醫院科室主任，那必須要有過硬的臨床水平的。

    科主任龔志紅干不了，縣區級醫院的副院長他還有點不夠資格，行政人員也是需要鍍金過度的，而西亞社區醫院對龔志紅來說，那就是他鍍金的地方。

    在這邊擔任幾年院長，他就有更大的操作空間。

    齊亞萍如果好相處，龔志紅也不打算太過分，社區衛生中心的主任，擔任一級醫院的副職，怎么也算高升了吧。

    齊亞萍要是不好相處？
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