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    輪值ceo的制度，華威最先開始實行，而后華國一些企業也嘗試學過。

    江成設置該制度，關鍵還是在于他自己本身作為公司最強大的科研核心，有時候無法兼顧公司日常運營。

    但此前一直兼任ceo，但除了重大事項外，很多日常工作是由陳豐、李思琳做了。

    因此，他打算嘗試一下這個新的制度，2020年，正好相關科研項目基本落地，就是等待結果和應用，他打算親自花時間管理下公司來。

    另外兩年，讓陳豐和莫天青負責管理，他作董事長就除了需要出席的董事會議，就不打算操太多心。

    看看這樣的效果如何。

    倘若效果不錯，那么第二批，可以從李思琳、魏志成，或是于歆然中輪值。

    整個公司，作為董事長，江成依然擁有著至高權限。

    陳豐等人也沒有想到江成會突然間推行這個制度，愣了下。

    “江董，管理層增設幾個副總經理就行了，總經理還是由您來擔任吧。”陳豐說道，“正好鄧連又去航天公司了，咱們集團公司就2個副總經理了。”

    “關于管理層的變更，等會我們還會討論。”江成擺擺手，說道。

    李思琳笑道，“咱們聽江董的。”

    “嗯。另外，就是集團公司未來一年的發展規劃。”江成繼續道，“陳豐代表集團公司提交了規劃報告，大家都看看。”

    整個規劃寫得宏大而又細致，對2020年的發展思路主要是在現在基礎上，加入新的發展方向，生物芯片和技術、航天航空技術。

    此外，就斗音發展進行了明確。

    通過多次增資擴股以及上市，江成的楓火集團持股比例達到了45%，剩余股份字節等多個公司獲得，以及流通股。

    隨著楓火集團的擴張，江成在宣傳方面重點抓住了斗音。

    2019年年底的時候，江成安排了金兵前往斗音具體負責技術和運營。

    并攜帶了人工智能“小楓”。

    江成相信，未來這個宣傳喉舌，自己是占據有利地位的。

    bi站也擁有股份，斗音還是控股，文字宣傳方面，與鵬飛的關系處理得不錯，薇信公眾號這一塊也比較穩定。

    唯獨滄浪微博稍微弱一些。

    但現在的楓火勢大，誰都退避三舍。

    除此之外，還有就是推動楓火文化傳媒有限公司（楓火中文網）上市。

    目前來說，楓火中文網發展陷入了瓶頸，哪怕換的李子秋任了總經理，但依舊發展成效不明顯。
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