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    “集團公司高管和子公司總經理、副總經理級別的納入了高層領導考核，該部分預計納入虛擬股權分配的289人，”李思琳遞了江成考核情況表格，里面分門別類開展，屆時也將從這個名單里面，確定分享虛擬股權之人。

    “科研人員，過年3年內做出較大科研成就的，1690人。”

    “銷售、設計等人員，過去3年內工作表現突出，銷售業績公認的人員689人?！?

    “行政人員，過去3年內連續兩年以上考核優秀，考核表現較好的人員392人?！?

    其中除了子公司總經理、副總經理級別人員，也就是科研人員會在集團總部和各全資控股子公司進行挑選，其他銷售、行政等人員，都是集團總部（含2個事業部）員工。

    而這里面，科研人員的比重，按照江成的要求，選得也是最多，當然這些科研人才也確實為公司產品技術發展、更迭起了很大的作用。

    江成更多是開拓一個全新領域的技術，但后續的耕耘和技術更迭、延伸發展，就是這些研發團隊的任務了。

    “人數控制在3000人，其中科研人員占比60%左右。”江成說道，“另外，有沒有之前享受虛擬股份，這一次沒有納入的？”

    江成略微看了下，這里面高管他都認識，但部分科研人員和行政、銷售人員，就有些不太熟悉了。

    畢竟到公司這規模了，他作為董事長兼總裁，根本不可能管那么細致。

    “這倒沒有。大伙都知道3年會重新考核一次，各項工作表現都非常好。”李思琳說道。

    江成輕笑一聲，“這還只是第一次調整，等下次調整的時候你來看看，肯定不少工作激情會減退?！?

    在此前享受虛擬股份的人不多，都是公司的骨干，特別是江成熟悉和認可的人。

    但隨著享受人員的迅速擴張，江成已經不可能一個人一個人地考察熟悉了。

    這就必須依靠制度去運轉。

    李思琳是他信任的人，對此他需要李思琳務必認真負責。

    李思琳聽后，笑笑不說話了。

    就像是低保一樣，你給他容易，但要拿下多少就困難了。

    分紅也是如此，一直都有分紅，但真來調整的時候，就不會那么輕易調整出去了。

    公司管理這塊，雖然更自由一些，可人情社會到哪都是這樣。

    “對了，負責市場的董事，有人選了嗎？”

    “目前有3個人選，第一個是魏志成，他本身是集團董事，但這些年主要負責志成投資公司，很少分配集團工作；第二個是顧曉琳，集團公司市場部總監，她的優勢是業務熟練。”

    李思琳隨后看向江成，

    “至于第三個，……”


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