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    2019年1月18日，楓火集團(tuán)召開(kāi)了年終總結(jié)大會(huì)，參會(huì)的人員主要是集團(tuán)和各子公司高層領(lǐng)導(dǎo)，以及員工代表。

    照例表彰了100名優(yōu)秀員工，江成也就新一年的發(fā)展方向進(jìn)行了宣講，讓整個(gè)公司從上到下，都明白未來(lái)要做什么。

    2019年，碳基芯片要全面推廣，各類搭載碳基芯片的產(chǎn)品要研發(fā)；楓火科技公司，要大幅提升手機(jī)、電腦市占率；游戲公司要開(kāi)發(fā)2款左右精致的大作；影視傳媒公司則是要上映一部大型科幻電影……

    除了這些方向性的東西，大家最為關(guān)心的還是分紅和年終獎(jiǎng)金的事情。

    這一次不會(huì)擴(kuò)大虛擬受限股，但2019年年終的時(shí)候，這個(gè)事情將會(huì)提上日程。

    屆時(shí)，李思琳將負(fù)責(zé)全面的考核，看看要納入哪些人，哪些人需要調(diào)整出去等等。

    因此這一年員工的表現(xiàn)，非常重要。

    如果在科研工作中拿出了給力的成果，那么會(huì)有極大的機(jī)會(huì)直接納入。

    因?yàn)榻蓪?duì)科研人員的鼓勵(lì)力度，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一般行政人員。

    這給了大家一種想方設(shè)法搞研發(fā)、出成果的氛圍。

    過(guò)去一年時(shí)間里頭，江成指導(dǎo)之外，這些研發(fā)團(tuán)隊(duì)在碳基芯片的基礎(chǔ)上，研發(fā)了神龍t系列桌面、移動(dòng)一體級(jí)芯片，也整出了新的vr顯示設(shè)備，以及柔性的mini-led屏幕，等等，這些技術(shù)江成并沒(méi)有專門(mén)去研發(fā)指導(dǎo)，而是依靠這些研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

    可以說(shuō)，江成是開(kāi)創(chuàng)這個(gè)技術(shù)的先驅(qū)，而未來(lái)的發(fā)展，關(guān)鍵靠這些研發(fā)人員。

    他們是公司最為中流砥柱的人才。

    也是能夠讓楓火集團(tuán)發(fā)展日趨向上的重要保證。

    因此在表彰的100名員工里頭，科研人員占了55%，中層管理人員占了20%，剩下的是行政、銷(xiāo)售等人員。

    總結(jié)結(jié)束之后，江成特意留了楊子騫、丁成俊、莫天青3人，商量新一年的發(fā)展計(jì)劃。

    方雅在邊上泡著茶。

    “幾年下來(lái)，你都懂茶了啊。”楊子騫輕輕聞了下茶香，笑著說(shuō)道。

    他一般在京都、貴西兩地跑，特別是現(xiàn)在在京都建設(shè)“華龍一號(hào)”碳基超算，預(yù)計(jì)建成之后，將是世界算力第一的超級(jí)計(jì)算機(jī)，而且一時(shí)半會(huì)不可能讓其他人超過(guò)。
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