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    李總早就知道有人暗戳戳的在挖微光的骨干人員，他們以為只要挖到了骨干，就能掌握那道微光的核心技術(shù)。

    恐怕這些離職的骨干人員也是這么以為的。

    他們認(rèn)為自己已經(jīng)掌握了微光最核心的技術(shù)，只要離開了微光，到了別的公司，那就不是給人家打下手，而是一把手了。

    李總只想呵呵噠，是誰給他們的這個(gè)自信？

    梁靜茹嗎？

    而那些選擇留下來的人，看見那些離開的人，也是有些氣憤。

    當(dāng)初他們被招進(jìn)來的時(shí)候，還是沒有任何經(jīng)驗(yàn)的剛畢業(yè)大學(xué)生，是顧陌手把手的帶他們，才把他們帶了出來，讓他們能夠獨(dú)當(dāng)一面了。

    結(jié)果他們都還沒有為微光貢獻(xiàn)什么，就拿著從微光學(xué)到的東西去投別的公司了？

    這不是忘恩負(fù)義嗎？

    而且這些人怎么眼皮子這么淺？

    雖然外界都說顧陌只是個(gè)平平無奇的中年婦女，可跟在顧陌身邊這么久，難道他們還不清楚顧陌的實(shí)力嗎？

    在顧陌身邊，他們能學(xué)到更多東西，并且還能和身邊的同事相互交流，取得更多的進(jìn)步。

    離開微光，表面上看他們能能短時(shí)間內(nèi)得到利益，能得到新公司的重用，可時(shí)間長了呢？

    當(dāng)他們的利用價(jià)值被榨干，自己本身又無法再有突破，他們就不怕新公司過河拆橋嗎？

    ……

    微光大量骨干出走，也被蕭霖故意推上了熱搜。

    骨干們?yōu)槭裁闯鲎吣兀窟€不是因?yàn)榭床粦T顧陌的人品，不愿意為這樣一個(gè)女人賣命。

    網(wǎng)上討論度極高，熱度居高不下。

    那些挖走了微光骨干的公司也開始趁機(jī)對自己公司的產(chǎn)品大肆宣傳。

    現(xiàn)在他們?nèi)耘f相信顧陌是沒有任何能耐的，她的成就都是這些骨干人員帶來的。

    現(xiàn)在骨干人員走了一半，微光怕是不行了吧？

    這些公司的老總們樂見其成，私下還在討論。
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