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    歲月悠悠，一轉眼就是兩年后。

    曲潔靠著每年大火綜藝和大火影視劇，都是自家出品的絕對優勢，也花了兩年時間，才逐漸將自家企業的內部規矩，潛移默化的轉變成為娛樂圈規矩。

    雖然沒有明文規定，但大多數人都能接受，也都愿意遵守，畢竟這些規矩對于絕大多數藝人是友好的，利益有所損失的只是最頂尖的那一小撮人罷了。

    但那一小撮人不過流量而已，在資本面前翻不起什么浪來，也無傷大雅。

    新規矩內容很多，改變也很多。

    但主要就在于三點。

    一是幫扶練習生和弱勢藝人。

    曲潔牽頭組建了一個工會，每年投入一定資金，專門幫沒有保底工資，或保底工資低于本地最低工資，同時既沒工作，也沒其他收入，更沒有辦法解約轉行的那些練習生藝人們打解約官司。.

    更簡潔的來講就是，幫那些被騙簽合同，結果簽了賣身契，簽約公司純粹想靠賺解約金維持收益的人員打官司。

    同時還會盡可能找那些公司存在的問題，想辦法將這些娛樂圈的垃圾，壞了一鍋粥的老鼠屎清出去，當然了，如果能把那些老板送進去的話就更好了。

    另外就是，娛樂圈的其他問題，曲潔辦的工會也會受理，比如某某藝人干了一年活，分成一直不到賬，或者一直被用各種借口克扣，又或者分成比例太低，甚至于公司的稅都得藝人來繳納。

    這些都可以找到曲潔那邊。

    算是有了一個主持公道的地方。

    二就是片酬的問題了。

    這個問題曲潔沒有一刀切，經過一些過渡和實際操作之后，形成了一套相對公正且完善的，藝人片酬自選規則。

    前面那些片酬不能超過總投資的百分之多少是已經定了下來的，后來因為考慮到一些有流量的藝人，即便演技稍微差點，但確實能通過粉絲給一些影視劇和綜藝帶來更多的人流量以及收益。

    所以曲潔最終在片酬方面引進了一個永久分成制度，就是演員除了可以選擇先前定好了的固定片酬之外，還可以選擇分成制度，片酬占總投資的百分之幾，就能獲得百分之幾的分成份額，而且這個份額是永久有效的，就是說十年后，這部劇每年還能有一千來萬收入。

    選擇分成的演員。
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