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    老板是真沒理由拒絕。

    隨著投資成功，順利由普通員工晉升成為公司股東，孫洋洋是特地請老板幫忙保密，并且跟人事那邊替他打個招呼，方便他接下來一段時間較為頻繁的請假外出，工資之類照扣，沒有問題。

    等這些事全部搞定。

    孫洋洋才有足夠的精力，去做曲潔給他安排的那些工作，但其實也沒有多累，前期沒有面試員工的時候，許多事確實需要他親力親為，但是等他把人事經理招進來之后，很多事就能安排給人事經理以及新招來的那些員工去辦了。

    總之，如此忙碌了小半個月之后。

    原本猶如皮包公司一般的洋洋科技服務公司總算脫胎換骨，至少別人過來考察簽合同，不會覺得自己被人騙了。

    而接下來，當然就是接待第一個大客戶，由曲潔提前一天指導，然后孫洋洋親自出面，配合著曲潔提供的數據資料以及教導的一些話術，接待并洽談。

    整體交流過程還算順利。

    技術展示，則是由曲潔，以及幾個人工智能，通過視頻和遠程操控公司電腦完成，表現的相當精彩，技術一流。

    “這……你們公司員工不坐班？”

    雖然過來談業務的那個負責人對技術十分滿意，但還是頗為詫異的問道。

    “哦，他們是不坐班的。

    對于擁有過硬技術的員工，我們不做那些上班打卡，每天固定上班時間的要求，只要他們能完成相應工作任務就行，早上是八點起床，九點起床，還是十二點起床都無所謂，還省通勤時間。

    反正他們需要完成的工作。

    在家也能搞定！”

    雖然實際原因是因為那些員工根本不是人，都是人工智能，但對外還是得把話說漂亮點，說成他們公司的特色。

    這樣以后都無法與技術人員面對面交流，無疑也是一件相當合理的事情。

    那個甲方公司的負責人，尷尬夸了兩句之后，便匆匆結束話題，正式進入合同簽署階段，并迅速由雙方法務部門員工審核合同，針對一些問題進行細致商討，確定沒有異議，這才正式簽署。

    緊接著便是安排對接人員。

    開始工作之類。
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