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    獵頭公司雖然覺得這個雇主要求簡單的有些離譜，甚至覺得對方都不用找他們，自己上網招聘都能招來合適的。

    但送上門的錢也沒不收的道理。

    很快他們便根據曲潔的要求，將他們數據庫當中所有符合標準的人員簡歷都發了過去，當中既有尚未離職的，也有已經離職，或者最近被辭退,    乃至最近公司破產失業的，讓曲潔自己挑，有合適的他們去談，效率可謂相當之高。

    曲潔花了一個早上時間看簡歷。

    然后便將自己看中的名單發給獵頭公司，并順帶給出不同人的薪酬底價。

    之后的事就不用她管了，只要在接下來負責給錢就行,    雖然人員質量總體來講相對一般,    但反正曲潔要求不高。

    能用就行，高端人才來她這也是浪費,    只能咸魚養老，根本沒用武之地。

    緊接著便是曲潔自己悠閑，獵頭公司的專業人員開始聯系那些人，并且只花了一天時間，便順利將那些人全部拿下，沒辦法，誰讓曲潔給的工資高福利好，同時入職就能提前預付半年工資。

    他們又不是什么特別吃香的人才。

    有的甚至剛失業。

    即便現在明確知道，幕后老板連公司都還沒辦，那也不影響他們拿半年工資不是，他們不是精英，不需要考慮太多問題和未來,    即便幕后老板干一段時間跑了,    或者公司倒了,    對他們未來換工作的影響也不大,    因此自然無所謂。

    要是曲潔真限制要求招精英。

    那人手反倒沒這么好拉，甚至于各行業精英,    大概率是不太愿意,    來她這連草臺班子都沒搭起來的地方工作的。

    因為招聘的員工都在大城市，所以人員確定下來之后，曲潔并沒有將他們直接召集到她自己現在住的地方，也沒有親自去大城市見他們，而是直接開了個視頻會議，明確布置下相應要求，以及各種獎勵，然后就將電子合同發給他們，在他們簽好后，便提前預付了他們半年的工資，同時還打了一筆錢給主要負責人，讓他去收購娛樂或影視公司。

    當然，給的錢不多，主要是經費。

    收購費得談下來，她這邊才會付。

    因為招聘的時候主要考慮的并不是能力問題，而是老實不老實，聽話不聽話，以及有沒有犯罪記錄，再加上六個月工資應該也不至于讓他們鋌而走險。

    反倒讓他們更加安心。

    所以曲潔還是挺放心他們的。
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