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    “老章，我說的事情考慮的怎么樣了？”

    “我絕對(duì)不騙你，只要你去了多的我不敢說，年薪六千那只是最保守的估計(jì)。”

    “只要你到那邊去，通過了人事部的應(yīng)聘，房子這些什么都有了。”

    “你看看你九級(jí)鉗工，到現(xiàn)在一家老小七口人擠在這么一個(gè)六七十平米的小房子里面，何苦來哉？”

    九一重工某銷售點(diǎn)的經(jīng)理馮清平，對(duì)著眼前正在低著頭狠狠抽著煙的四十八歲章長(zhǎng)貴說道。

    前幾天九一重工各大銷售駐點(diǎn)的負(fù)責(zé)人，帶著九一重工新印刷出來，精美無比的招聘廣告以及一臉陰險(xiǎn)的笑容回到了各自的駐點(diǎn)。

    當(dāng)然，這些事情可不是免費(fèi)干的。

    一個(gè)八級(jí)以上的技術(shù)工人，獎(jiǎng)勵(lì)五百塊錢的獎(jiǎng)金，七級(jí)三百，六級(jí)兩百，五級(jí)一百，五級(jí)以下不要！

    況且，每個(gè)銷售點(diǎn)招聘數(shù)量的多少，都會(huì)納入年終的績(jī)效考核。

    這個(gè)考核，可不是憑著關(guān)系就能得到好成績(jī)的。

    一百分的總分，六十分就能夠及格，七十分就符合漲福利的政策，八十分漲工資，到了八十五分，一切都會(huì)漲起來的……

    不要擔(dān)心九一重工沒有足夠多的位置，那是老板應(yīng)該考慮的問題。

    要帶薪年假？沒問題，拿成績(jī)來說話！

    要求漲工資？沒問題，拿成績(jī)來說話！

    要求大房子？沒問題，沒看著小區(qū)里面很多的套三套四的房子都空著嗎？當(dāng)然，你得拿成績(jī)來說話。

    什么？要求解決對(duì)象問題？
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