第(1/3)頁

    “老章，我說的事情考慮的怎么樣了？”

    “我絕對不騙你，只要你去了多的我不敢說，年薪六千那只是最保守的估計?！?

    “只要你到那邊去，通過了人事部的應聘，房子這些什么都有了?！?

    “你看看你九級鉗工，到現在一家老小七口人擠在這么一個六七十平米的小房子里面，何苦來哉？”

    九一重工某銷售點的經理馮清平，對著眼前正在低著頭狠狠抽著煙的四十八歲章長貴說道。

    前幾天九一重工各大銷售駐點的負責人，帶著九一重工新印刷出來，精美無比的招聘廣告以及一臉陰險的笑容回到了各自的駐點。

    當然，這些事情可不是免費干的。

    一個八級以上的技術工人，獎勵五百塊錢的獎金，七級三百，六級兩百，五級一百，五級以下不要！

    況且，每個銷售點招聘數量的多少，都會納入年終的績效考核。

    這個考核，可不是憑著關系就能得到好成績的。

    一百分的總分，六十分就能夠及格，七十分就符合漲福利的政策，八十分漲工資，到了八十五分，一切都會漲起來的……

    不要擔心九一重工沒有足夠多的位置，那是老板應該考慮的問題。

    要帶薪年假？沒問題，拿成績來說話！

    要求漲工資？沒問題，拿成績來說話！

    要求大房子？沒問題，沒看著小區里面很多的套三套四的房子都空著嗎？當然，你得拿成績來說話。

    什么？要求解決對象問題？
    第(1/3)頁