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    時間一晃，就過了三天。

    這三天時間，飛遁資本內部產生了劇烈變動，幾乎進行了一次全方位的改革。

    并且加強了對企業化的培養。

    還有內部監管，職能細分，各司其職，互相制衡！

    減少管理層人數，加強競爭關系，提升薪資待遇！

    也及時調整了飛遁資本接下來的首要發展方向。

    在華夏國，有一種非常奇怪的現象，比如工地上，真正干活的人其實很少，大部分都在打醬油。

    一個人搬磚，五個人在旁邊指導。

    然后層層剝削！

    干活的人拿不了多少錢，不干活的吃的盆滿缽滿！

    農民工，建筑工，臨時工，拿的工資很少，干的活最多，最累，但是包工頭，間商，項目負責人，干的活最少，最輕松，卻可以層層剝削！

    拿走大部分的錢！

    飛遁資本這一次改革，完全摒棄了以前的工地外包開發模式！

    而是全方位自主開發，沒有間商，所有工人直接由飛遁資本旗下建筑公司統一負責。

    其實這樣做并不太好。

    萬一工地出了事情，你連甩鍋的人都沒有！

    但是統一負責也有好處！

    減少間商吃回扣，增加農民工工資，吸引更多工人涌入天門市！

    自己公司旗下開發出來的建筑，也比較放心，防止暗地里搞一些豆腐渣工程！

    可以隨時加強監管力度！

    有利，也有弊！

    但這也是沒有辦法的事情！

    其他的開發商，可以將項目外包出去，專業的事情交給專業的人去做。

    自己輕輕松松賺到這筆錢就夠了！

    但是飛遁資本不行。

    現在公司旗下擁有太多的項目要同時開發，需要人力物力極其龐大！
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