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    “boss你out了，人家都是說的相互成就！雖然矮子中顯高個，每個大區(qū)必然有一個冠軍，可是boss，四大區(qū)銷售冠軍里的冠軍是我啊！”

    “銷售冠軍就能無視集團的行政命令嗎？銷售冠軍就能不把boss放在眼里嗎？”夏夢面目猙獰，幾乎是嘶吼出聲。

    第一次看見boss現(xiàn)場版發(fā)飆，兩百多人從興奮吃瓜到瞠目結(jié)舌。

    “呵呵，集團的行政命令！要不，現(xiàn)在我們就給集團法務(wù)部打個電話咨詢一下吧？免得被同行公司說，為客戶解決所有人力資源問題服務(wù)的我們，知法犯法！”

    大廳里的議論聲越來越大，逐漸有失控的跡象。

    夏夢的腦子嗡嗡響，她吃定尤語不敢鬧騰的原因，不就是馬上要發(fā)的上半年的績效獎金得由她簽字么！

    氣氛尷尬得要摳出一個三房兩廳來，夏夢都不知道是如何渾渾噩噩的走完今天晨會流程的......

    女人報仇不過夜，當天下午夏夢就開始了她的一系列的騷操作。

    先是讓全公司員工做了一次工作位大調(diào)整。

    離廁所最近空調(diào)口最遠的兩排工作位，最后當然安排給了尤語的團隊。

    緊接著，華南大區(qū)設(shè)置了一個新產(chǎn)品部門，調(diào)公司top10的銷售加入，工作內(nèi)容和工作項目待定。

    整個十月，尤語兢兢業(yè)業(yè)的陪著總經(jīng)理和她的助理開會。

    到了月底以kpi僅完成10%（老客戶回款），墊底全公司。

    十一月一日，總經(jīng)理夏夢就以尤語業(yè)績下滑不穩(wěn)定為由，延遲發(fā)放了她的上半年績效獎金。

    看到boss發(fā)來的郵件通知，尤語趕緊保存了下來，送上來的人頭，啊呸，證據(jù)，不收白不收啊！

    11月2日00:00分，聚才集團的人力資源總監(jiān)，收到了一份華南大區(qū)銷售冠軍發(fā)來的郵件。

    dear    tom，

    我是華南大區(qū)銷售一部總監(jiān)尤語，工號hn002，這封郵件是想咨詢您一下，公司員工的相關(guān)辭退流程以及賠付條約。

    關(guān)于我被總經(jīng)理辭退的具體原因，煩請詳閱附件ppt。

    ps：關(guān)于上半年績效獎金的發(fā)放問題，也想咨詢一下法務(wù)經(jīng)理，無故延遲發(fā)放員工的績效獎金是否合法？如果您不清楚不了解，我只能在深市申請勞動仲裁了。

    希望聚才集團“以人為本”不是每周晨會例行的口號。
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