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    鄭婷一聽這消息當(dāng)時就懵了一下，回過神來趕緊翻了一下報表。

    彭雪趕忙上前幫忙找了出來遞給了鄭婷，而鄭婷掃了一眼之后，臉上的表情要多詭異有多詭異。

    “為什么工資預(yù)算突然上漲了這么多？”鄭婷眉頭緊鎖：“你讓財務(wù)趕緊過來一趟！”

    “董事長，我已經(jīng)問過了。”彭雪猶豫了一番才道：“財務(wù)那邊說是陳先生的授意?！?

    嗯？

    鄭婷不由得一怔：“澤豪提的工資預(yù)算？”

    “是?！?

    鄭婷一時間就納了悶了，我這才剛剛接手玉立集團(tuán)你就突然給全體員工漲工資？

    鄭婷有點想不明白陳澤這是何故。

    幫助自己拉攏人心？

    不過工資漲就漲唄，畢竟?jié)q幅也不算太大，就是這35.27%的工資漲幅又是什么莫名其妙的硬性指標(biāo)？

    鄭婷眨巴眨巴眼睛，頗為疑惑。

    然后順著財務(wù)報表繼續(xù)往下一看，是感覺事情好像變得越來越離譜了。

    “這個年底獎金預(yù)算是怎么回事？這離年底還早呢？怎么獎金都已經(jīng)納入預(yù)算了？”

    “這……也是陳先生安排的。”

    別說鄭婷想不明白了，就連彭雪都想不明白陳澤這到底是什么操作。

    因為按照正常的公司流程來說，一般年底獎金都是根據(jù)每個人的一整年的綜合業(yè)績和表現(xiàn)來決定的，然而陳澤直接就把年底獎金先提前給安排上了。

    別人都是年底發(fā)獎金，陳澤讓年初就發(fā)，而且這還只是保底獎金，如果表現(xiàn)好的話依舊還有獎金，并且一次性結(jié)算。

    所以各大財務(wù)這邊經(jīng)過商量之后直接定下了500萬的獎金預(yù)算。

    玉立集團(tuán)的規(guī)模可不小，500萬的獎金預(yù)算其實已經(jīng)是各大財務(wù)經(jīng)過各種計算之后得出來的最小金額，畢竟要按照陳澤這么玩的話公司遲早要完蛋，因為不算其他的就是獎金和工資照這么發(fā)，而且基本上是人人都有保底獎金，那玉立集團(tuán)估計堅持不了多久就得到了。

    所以說能拿到錢的確是讓大家非常的高興，但問題來了，萬一玉立集團(tuán)倒閉了他們該何去何從呢？

    一個是賺快錢，一個是細(xì)水長流，但凡腦子沒問題的肯定選擇后者。

    各大財務(wù)的確是搞不懂陳澤的腦回路，但人家終究是老板，老板怎么說他們就得怎么做，只是在這個規(guī)則下各大財務(wù)自然是盡可能的能省就省，讓玉立集團(tuán)能夠得到一個良性的發(fā)展。
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