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    除此之外曙光科技的工資也是比其他手機工廠貴了大約10％到15％之間，可以說待遇方面不算超高，但也足以讓鵬城其他手機工廠的工人們羨慕嫉妒恨。

    此外曙光科技的所有員工包括掃地阿姨做菜大媽都買有社保五險！

    這五險可不是套路五險，員工只需要支出自己的那一部分資金就行，公司該出的部分由公司支出！

    當然除了種種福利工資待遇之外，最讓人死心塌地的是這家公司做事公平按能力來晉升這一點！

    做事公平能力來晉升表面上來說似乎沒啥，但實際只要出來社會工作幾年就會知道你有能力不一定能出頭向上爬！

    當然有能力能向上爬的人肯定是有，但如果你是個不擅長拍馬屁、不擅長給上司送禮與不擅長打好人情關系，那你想要向上爬并不容易。

    而這一切在曙光科技這里有了天大的變化，因為在曙光科技這里采用的是最嚴格的考評制度來決定你是否能上升！

    這考評制度最重要的是內部學習考試成績與做事成績，在這其中只要你這兩樣達分，那你是個木楞不會打好人際關系，不會拍馬屁，不會給上司送禮都沒關系。

    因為能不能晉升是看內部學習考試成績與做事成績來說話，當你表現積極展露才華的時候會自然被優先晉升。

    而且這種晉升是優先考慮內部人員再考慮外部人員，除非外部人員的條件真的十分優渥，否則會優先采用內部人員！

    所以曙光科技員工面對曙光科技種種高福利，面對那比別的公司高出10％~15％左右的工資。

    再看到曙光科技公司那只重視成績考評而不重視人情往來公平晉升線路，許多員工都深深喜歡上了這家公司，并想著以后在這家公司干一輩子。

    所以之前聽到林晨之前被巡捕局請去喝茶，許多曙光科技的員工都感覺天塌了，十分惶恐曙光科技的未來該怎么辦？

    但現在看到林晨平安從巡捕局出來，許多曙光科技的員工心里終于松了一口氣。

    太好了，他們主心骨終于回來了終于不用擔驚受怕了。

    “好了好了，感謝大家的關心現在各位還是回去工作吧。”

    “是！”

    “我們知道了！”

    “明白！”

    “好的！”……

    聽到林晨話語的工人們答應一聲，然后按照順序重新返回了工位，而不是堵在大門這里。
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