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    通過這一次主板良品率事件，林晨也是明白了后世為什么有那么代工廠，結果最終卻是資歷最老的灣島鴻海富土康成為該行業no.1了。

    沒辦法，電路主板的生產難度雖然比不上芯片生產，但并不是你買些機器雇用一些人就能生產的。

    在這生產過程中你會遇到各種各樣的問題，而這些問題在你沒有生產之前絕對是沒有想到的。

    所以一家經驗豐富的電子工廠最強大的地方在哪里？這強大的地方在于他們積累了豐富的經驗！

    而這些豐富經驗林晨毫無疑問是沒辦法獲得的，因為這些經驗并不是用專利注冊的形式注冊下來。

    而是儲存在公司的資料庫中，儲存在那些工程師的腦袋之中，而此時的林晨也毫無疑問是不可能從那些大型主板工廠中挖人。

    畢竟先不說林晨的資金允不允許，就是允許資金沒有達到讓那些工程師瘋狂的程度，那他們也不會過來。

    沒辦法，廟小人家看不上你啊！

    畢竟跳槽去一家小公司除了看重金錢之外，也要考慮一下這家公司能否進一步成長，能否支付得起工資啊。

    否則去做一兩個月結果公司倒閉了，欠下的種種諾言福利不能實現不說，可能到時工資都發不起，那最終盤算下來虧的還是自己。

    所以林晨此時的情況還真的是請不了那種鎮廠級工程師，就是稍微好一點的知名工程師也難。

    至于普通工程師略高一點的薪酬與福利林晨能接受，但如果需要付出市場行情幾倍的代價去邀請就免了。

    因為有林晨在，普通工程師能發揮的作用并不算大，許多問題林晨都能自己解決。

    畢竟林晨有山寨之王系統的虛擬實驗室，遇到問題他可以在虛擬實驗室中通過重復模擬找出問題的原因。

    而且這樣模擬在解決問題同時又不影響真實生產線的正常生產，所以提升良品率的成本幾乎等同于0。

    所以在這種情況下，手機主板的生產過程中雖然遇到了很多問題，但林晨也能一個個攻克著那些問題。

    可以說有林晨在，一個月內晨光手機工廠的良品率達到100%不好說，但70%應該是不成問題。

    當然無論良品率是多少都不妨礙手機的生產銷售，只是良品率太低生產就會虧本，所以良品率太低其實并不適合大規模生產。
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