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    “還需要一段時間，但肯定能在正式投產前落地。”

    聽到林晨的回答，柯漢良也是輕輕點頭表示了解，隨后便也以事務繁忙為由離開了這里。

    于是沒用多久，接下來的工人們驚訝地發現他們要做的竟然不是生產手機，而是要學習！

    此時正是6月末，現場許多員工都是考上大學或大專無望后出來找工作的應屆畢業生。

    許多應屆畢業生還以為從學校出來以后再也跟學習沒有關系，可以永遠擺脫學習的痛苦時，但沒想到入職這晨光手機廠后率先要做的竟然是學習？！

    而且當他們聽林晨說最短要培訓學習一個星期，最長可能要半個月，并且就算培訓學習后每天中午和晚上要拿出40分鐘的時間用來學習時，他們全都感覺三觀破裂。

    原來出來工作以后也是要每天學習的嗎？

    他們還真不知道啊。

    對此，如果華強唄的老工人見到這一幕，那他們會感慨他們有個好老板，因為能學習就代表著未來有上升的可能！

    這代表著他們未來也許不會單純地充當一個流水線機器人，而是能成為一個有著高薪水的核心技術工人，乃至更進一步成為管理層。

    在華強唄許多工廠那真是恨不得把工人牢牢地綁在流水線中，充當一個流水線機器人。

    至于學習？

    學習是個啥東西啊，給我老老實實去流水線中專心工作！

    甚至許多變態的老板還規定上廁所時間不能超過三分鐘，否則扣半天工資！

    至于上大號怎么辦？一句上班前或者中午休息時為什么不去上大號就能把你頂得無話可說。

    所以此時許多剛從學校出來，甚至臉上還帶著許多絨毛的小年輕們并不知道他們遇到了一個多么好的老板。

    一個肯抽出工作時間讓他們學習，給他們上升機會的好老板！

    于是接下來的時間中，晨光手機工廠就響起了朗朗的讀書聲，許多路過的村民見到這一幕更是懷疑自己是不是來錯了地方。

    懷疑自己是不是來到了某個學校之中，而不是一個小手機工廠之中，不過好奇雖然好奇，但他們卻也沒有強行闖入這里看一看的打算。

    然而樹欲靜而風不止，時間轉眼間就過去了一個星期。

    在晨光手機工廠仍在苦練內功培育工人的時候，外界卻悄然間升起了波瀾。

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