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    其實廬州公司尚未建立，估計是花連月和他說了，江南花月會去廬州建立公司。

    對于蔣安云的就業意向，江南非常的不解。

    魔都財經是什么樣的學校？江南非常清楚。

    這樣的學校壓根就不愁找工作，即便回到廬州，就算蔣安云不想考公務員，或者進入國企國企，那優秀的民營企業對他這樣的人也是非常歡迎的。

    江南花月廬州公司怎么看都不會是首選。

    這年頭民企招本科大學生是非常困難的，更不用說像魔都財經這樣一流的高校了。

    要不然江東平也不會費盡心思要在魔都陸家嘴蓋一棟江南花月大廈了，就是為了筑巢引金鳳凰。

    江南雖然不解，但還是客氣的答應了蔣安云，有什么事情回頭問花連月就是了。

    除了蔣安云的求職請求，有些意外，其余三人只是很八卦的問了江南很多問題，不過大多都是和江南花月有關。

    大家對江南花月的發展歷程都很感興趣。

    尤其是冼平春，他覺得這樣一個從鄉鎮開始建立的小型超市，在幾年時間內能做到分布好幾個省省會這樣的規模，甚至已經在秦淮省幾乎完成了地級市的下沉，這樣的速度幾乎可以寫成一個教學案例。

    也不知道這貨怎么想的，這不是工商管理專業該干的事兒嗎，你一個會計專業的，瞎摻和什么？

    江南自然不會鼓勵他的想法，去支持他寫什么狗屁教學案例，只是謙虛了幾句，只說是當初一時興起就把公司發展到了魔都，才有了后面的局面。

    面對冼平春的贊譽，江南也只是謙虛表示，能有今天的發展也是這個時代的原因，如果沒有這些年的下崗大潮，江南花月也不可能有這么多成熟可靠的管理人員。

    其實不管是江南還是花連月，又或者是江東平對人才的定義，其實都特別簡單，只要能在他的本職崗位上做好，他的工作就是人才。

    所以像花連月第一個挖的人，湯晴，其實只有高中學歷，這樣的人放在十幾年后完全不夠看，只是不夠，不會外語，也不會計算機，根本沒有資格當一個省會公司的總經理。

    但在當年，湯晴就是人才，她能夠管住人，她能夠協調事情，她能夠建立江南花月店面管理的標準流程，為今后的江南花園店打下基礎，所以不管給予多高的評價都不為過。
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