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    江南看了一圈，剩下的幾個一級項目經理也是互相你看過，我看你，大家似乎都不好意思主動站出來承接這個項目。

    江南也發現了北方公司和南方公司的文化還是有很大的差別的。

    就拿東南二建來說吧，大家更喜歡江南直接分配，而且大家尤其喜歡論資排輩，資歷越老的人自然是要承接最好的工程，而且大家覺得理所當然。

    之前江南在東南二建分配項目的時候也會注意到這個問題。

    不過到了帝都和魔都，情況又完全不同了，魔都的東南一建，大家更喜歡有能力者居之。

    你要是有能力你就承接，你要是沒能力就算你把項目爭到了做不好，大家一樣瞧不起你。

    現在到了帝都，大家又是一種情況了。

    雖然大家還在互相目光交流，但江南也沒著急，而是靜靜的等候著。

    最終，來自黑河省的女項目經理朱玉榮站出來說道：“小江總，科研大樓交給我吧，這個項目離咱們公司很近，我一個女同志往返公司也方便。”

    江南笑著說道：“那就麻煩朱經理了。”

    項目的事情定下來，江南便直接宣布了散會。

    對于那些在會議上沒有發表任何聲音的項目經理，江南還需要細細地觀察他們，才能決定以后的任用，是否能放心的把公司重任交給他們。

    其實在職場里，有的時候老板想和你溝通時，也是為了促進對你的了解，以便更好的分配你的工作。

    但很多人都把和老板之間的溝通，當做是對上級的應付，不愿意把自己真實的想法給表達出來，反而讓老板去猜，這反而是職場的大忌。

    當然這里說的老板是指公司的所有者，而不是公司聘請的管理者，在職場里面對這兩種人時，情況還是不同的。


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