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    兩個地方的地形完全不同，怎么可能出現一樣的數據？就算要抄，不能這樣無腦抄啊。

    “那幾個老同志是咋樣想的？故意給領導下馬威？”

    “誰知道呢，反正消息傳出來就是這個樣子的。聽說他們領導已經打了報告給上級部門，說不能容忍這種敷衍且不負責任的工作態度，正好上級部門好像也在抓典型，就打算拿他們殺雞儆猴了。”

    辦公室的同事們七嘴八舌的議論起來，都覺得那幾個老同志，不知道是不是被人拿來當槍使了。

    就算被當槍使，能干出這樣的事情來，他們自己也不是沒有責任的。

    “行了行了，你們不要再討論了，反正大家心里多想著點兒，該做啥就做啥，不該做的千萬不要去胡亂伸手就行了?！?

    幾個資歷老的研究員夾著自己的公文包跟著下班了，看他們行色匆匆的樣子，估計心里面也不是那么好受。

    好多人在這個崗位上一干就是十幾二十年，他們對未來已經沒有了激情。干工作都是本著當一天和尚撞一天鐘，這一下子連鐘都給他們敲碎了，以后會咋樣，心里都沒有底。

    敖箐想的倒是沒有這么多，她是認認真真想做研究的，只要上面領導不要外行管理內行就行了。

    大家伙兒三三兩兩的往單位外面走，大多數人都在議論最近的人事變動。

    據說這一次變化有點大。

    好幾位老同志提前退二線，之前憑資歷升上來的中層干部都調到其他單位去了，新上任的實權領導，一個個履歷都是金閃閃的。

    又過了兩天，辦公室大姐拉著敖箐跟她悄悄透露了一句，“你們領導現在在要求排查學歷，像你這樣沒有學歷的，恐怕要被調到其他部門?！?

    聽到大姐這句話，敖箐才明白為啥老主任走之前很擔心她。

    不過這會兒她要想去檔案室已經晚了，只能看上面領導會不會看在老主任的面子上，給她安排其他崗位。

    果然第2天新主任就找敖箐談話，建議她自己先去聯系崗位進行正常調動，否則他就只能報上去，讓上級部門重新給她安排工作。

    新主任跟敖箐談話的時候，態度非常的傲慢，說到她沒有文憑還能進入辦公室工作，似乎覺得是因為她跟老主任有什么不可告人的關系。
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