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    “看樣子你自個兒也明白是怎么回事。你放心，你進來的流程是合理合規的。今天領導們開會的時候，我跟財務詹姐都向領導解釋過，你當時來參加招聘考試的試卷還留著呢。”

    “我叫你來呢，是想跟你提前打個招呼，從你這一批開始，可能就要把招聘考試的試卷上墻公布了。后續的話，還有一到三個月的考察期。我們這種單位跟其他單位不同，考察期沒有那些虛頭巴腦的東西，都是上干貨，所以你做點準備，早的話這周末之前，晚也超不過下周一，你們幾個新來的會跟船出海一趟。”

    敖箐不但沒害怕，反而眼睛還亮了一些。

    “主任，我們這是跟科考船？”

    “你想得美。”主任沒好氣的笑罵她一句，“你們這次是跟監測船出去附近幾個礁石島采集標本和數據，順便站里的老師們會給你們上幾節課，認真點，學多學少都是你自己的本事。”

    “我明白了主任，你放心，我肯定不給你丟臉。”

    這次他們海洋局從上級機關到他們這些下級附屬單位監測站，一共招進了十幾二十個新人。這些人不能全部留下，估摸著能留下一半都算好的。

    不算技術崗位，就敖箐這種文職崗位也有六個，她們的考核要求相對要低一些，但凡能完成日常的文件處理歸檔和公文寫作，留下是沒啥問題的。

    但就算是相類似的崗位也有自己的具體分工。別的不清楚，就敖箐這崗位就多一個檢測記錄統計和分析的半技術活。

    為啥是半技術活，因為單純記錄并不需要多大技術含量，可分析就有說道的地方了。

    普通勝任的只需要按照舊有的格式把數據填進去，最多加加減減一番就行。

    但有點上進心或者說靈性一點的，肯定會橫向縱向進行比對，歸納出數據的變化趨勢，再厲害點的，還能進行一定程度的預測。

    當然，能進行預測的話，就職其他基本技術崗位也不在話下。

    只要是正規的評判，敖箐完全不帶怕的。

    學會的知識屬于她本人，又不是作弊來的，隨便怎么考都能接招。

    說完了考核的事情后，主任又提到她住宿的問題。

    “我們單位今年不來了很多年輕人嘛，上級領導開會商量后，打算在以前供銷社倉庫那兒修兩棟紅磚樓提供給老員工住，這樣他們以前住的老房子就騰出來，給年輕人當宿舍。如果你能通過考核，三個月后正式入職了，我就幫你申請一套宿舍。一個單位的還是住一塊兒比較好，沒必要跟其他人掰扯有的沒的。”

    看樣子主任也知道那些老嫂子們不干人事了。
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