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    一石激起千層浪，沈州的采訪稿，被一字不差的發了出去，尤其里面的幾個關鍵詞，“躺平”，“包養”，簡直成了熱議話題。

    接近一個多月的時間里，沈州一如既往的處理公司各種問題，不過有一點他沒處理，那就是跳槽走的，以及被挖走的快遞員和很多站長，他就說了一句話，誰想走都可以走。

    其實這是一招險棋，起初江冰回到家里，還給父親江河看了沈州的采訪視頻初稿，不料老爸竟然還笑了，這是她不理解的。

    自從燕京拼好飯站點和餓了么站點的人打群架開始，沈州就在考慮這個問題了，一個企業除了賺錢，最主要的是什么？穩定。

    沒錯，就是穩定。

    這個穩定不是說日常發展，也不是說多穩定的賺到多少錢，而是上下員工，都要穩定。

    今天這里打架，明天那里打架，后天可能某個分公司的領導就把核心資料賣了。

    他不需要這種人，如果一個人不能穩定的控制自己的情緒，在工作中只會給自己給別人帶來無盡的麻煩。

    幸好拼多多系的公司還沒到上市那種地步，如果已經上市了，現在股價說不定已經跌穿了，沈州說不定都被踢出董事會了。

    以小見大，之前沈州為了快速的推廣拼多多，拼好飯之流，可以說能用的辦法都用了，但這是有弊端的，快速推廣的同時也代表著公司的人員任用方面，就沒有那么嚴謹。

    索性他就自導自演了這么一出，誰愛走誰走，先清出去一批人再說。

    他早就讓陶桃聘請了一批資深的hr，專門負責公司的招聘問題，當然，他也不是卸磨殺驢那種人。

    能被招聘進來的，能力只排第二，第一是共情。

    他起初做公司，確實是為了賺錢，但現在公司賬戶上加上他卡里躺著的錢，都一百多億了。

    或許有人會覺得沈州這是在與所有的公司為敵，但他的公司又不上市，又不割韭菜，無所謂，他想辦一個看起來有人情味，順便還能讓普通人賺到錢的公司，好吧，也許太理想化了。

    但他想試一試。

    拼好飯，餓了么，某團這類的外賣平臺，靠的不是老板多牛逼，而是最底層那批騎著電驢到處跑的騎手，一單單攢出來的口碑。
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