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    秦穗穗終于，說到最重要的事：“今天開會，我還有一件事要告訴諸位，從現在開始，颶風要開始調整人員結構。

    我們的核心業務是電視劇，電影、綜藝為輔助。既然如此，所有人員的儲備就要以能演戲，能演好戲為核心。那些花里胡哨的制造爆點、搶占輿論那一套。我們不稀罕，也不需要！

    如果覺得自己接受不了這個轉變，或者才能志向不在于此，我的建議是，好聚好散。”

    秦穗穗對武鴻志道：“武總你說說，前些日子你招聘中高層人才的情況。”

    中高層人才？

    這是公司即將有大變動的風向，在座眾人之前可是一點兒風聲都沒有聽到！

    在眾人的驚愕中，武鴻志沉聲匯報：“一個月以來，我們共招聘了兩位總監級別的高管，三位經理級中層，技術類人才十三人，已經全部簽過了合同，等待上崗。”

    秦穗穗就像是剛想起來一樣，對李勝才道：“忘了告訴李總監，兩個新總監之一，馬上去藝人管理部上任。你不想擔的業績風險，以后由他來負責。”

    那么相應的收益，也沒他李勝才什么事兒。

    眼看著公司蒸蒸日上，李勝才怎么可能愿意被邊緣化？

    他著急道：“小秦總，剛才我只是說一下我自己的想法。我現在忽然覺得那幾個女藝人演技好，條件好，可以簽！只要您發話，我立刻讓下面的人去做！”

    然而，現在表忠心已經晚了。

    “剛才李總監的表現已經讓我看到，你不適合公司接下來的發展需要，我宣布，你被辭退了。”

    會議室里鴉雀無聲。

    武鴻志不明白，為什么剛開始秦穗穗還對他和顏悅色，后來怎么就要辭退他？

    以颶風現在的發展勢頭和他在公司多年的積累，以后能撈的好處肯定更多，他怎么甘心走？

    “小秦總，你這樣做不厚道！如果卸磨殺驢開除老員工的事情傳出去，對你對颶風都不會有好處！”

    可經歷過楊麗事件的秦穗穗，怎么可能還會被他這小打小鬧威脅到？

    應對輿論，她自然知道怎么把風險降到最低。

    “按照《勞動法》，公司開除員工額外付n+1個月的補貼即可。

    你在公司工作十一年，我按照法律規定應該付你十二個月的薪水。
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