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    這天，吳舟有個面試，是喬木推薦的一個運營。

    開始的時候，吳舟其實并不在意，不過聽到喬木對他的介紹之后。吳舟不得不說，心動了。

    而且不是這個運營找到的喬木，讓他幫忙介紹工作。

    喬木只是給吳舟去推薦而已。

    具體能不能成，還得吳舟這邊自己聯系。

    當然，最后，吳舟還是主動聯系了。

    因為確實是人才。

    14年做百貨類目，用一年時間，從月30w的業績做到了月300w，公司工資給漲了20%......不滿意跳槽了。

    15年做一個三線零食品牌，半年時間，做到對應細分類第一，但公司架構調整，生產線優化，各種停工停產......之后，又是斷斷續續的供貨，然后完犢子了......

    16年自己跳出來了，做代運營。

    接了一個臺企零食品牌，一個月回款不到三四萬的公司，萬從準備清退的品牌。找到了他，他接了，半年后，回款達到了30w+。同期還接了其他幾個瓜子品牌，一個月也能做個三四十萬......

    年底，這貨就買車買房了。

    但是17年的時候，瓜子被一波職業打假人打架，說是脂肪含量超標，賠了第一個4w之后，馬上的連續的又來了好幾波，前前后后賠了小10w。

    最近那個臺企零食品牌，在合同期，直接終止合作。把品牌轉給了代運營方......因為這貨也就一個純技術男，不懂合同里的彎彎道道......

    里面沒有終止合同的賠償，且就算是有爭議還得在甲方所在地申請......

    所以，這也是倒霉上天了......

    最近正處在最低谷期。

    如果吳舟感興趣的話，可以主動去聊聊，如果沒興趣的話，那就算了......

    喬木一來是好心，二來嘛，也是希望能插入一個‘自己的熟人’，這樣以后活動方案，規劃之類的好溝通啊。

    不像是現在，這一天天的找不到人，還得打電話聯系。

    要是看賣得好，早不伺候了......
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