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    天貓超市的工作需要隨時有人盯著，吳舟可不是隨時就有空的人。

    所以需要培養(yǎng)一個專門的天貓超市運營。

    或者說，對接員更合適，只需要，認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行吳舟的運營策略就好。

    公司里的緣故初步篩了一下，最后吳舟選的劉菲。

    足夠的認(rèn)真，負(fù)責(zé)，而且有主動態(tài)度。

    職場畢竟已經(jīng)離開了學(xué)生時代那個象牙塔。

    不會再有家長或者是老師跟在后面，催促著學(xué)習(xí)進(jìn)步。

    再也不會有人，跟在屁股后面，‘無償’的，幫助找到問題，以及給出解決問題的方式。

    所以，在職場，想要提升自己，更需要的內(nèi)驅(qū)。

    有些人的工作就好像機(jī)器一樣，每天一模一樣，重復(fù)而單調(diào)。

    然后他們嫌棄這嫌棄那兒，感覺自己懷才不遇。

    而有些人，在工作的時候，會去主動的思考這些工作的目的是什么。以及工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題，它的原因，下次再發(fā)生，如何避免，以及最終該如何的解決，

    排除個別關(guān)系戶之外，崗位和工資大多是，先有能力，才有崗位和工資，而不是相反。

    如果屆時，自己的能力到了，但工資和崗位不匹配，那也就是不符合市場行情，走就是了。

    企業(yè)入職又不是奴隸制。

    這個社會非常非常的缺人才，所以只要有真才實學(xué)，機(jī)會非常多。

    劉菲這段時間的工作表現(xiàn)，是吳舟提拔她的主要原因。

    不過初期還是會需要吳舟帶一帶，了解了解天貓超市基礎(chǔ)的運營規(guī)則。

    畢竟不是誰都有吳舟的天賦能力。

    五天后，產(chǎn)品開始在全國區(qū)域陸續(xù)上架，吳舟也想看看平臺的自然流量如何，以及產(chǎn)品表現(xiàn)如何，所以沒有做主動推廣。

    結(jié)果就是，上架的第一天，賣出了6個，單品5個，有組套1個，銷售額816。

    第二天，不漲反降，賣出5個，銷售額701
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