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    國慶放假，舍友們都是各有規劃。而吳舟是在忙碌著招聘的事兒。

    隨著第一筆入賬，后續錢越來越多，吳舟也終于有了底氣開始招聘。

    當前最缺的是攝影和美工，以及需要2個客服輪崗。

    現在是訂單量少，但主要是因為資金的限制，吳舟還沒有放開的投放流量。

    而隨著一天天的進帳，賬戶金額以肉眼可見的速度膨脹了起來。

    再有20號左右，那三十多萬的淘客費用就能到賬，錢就不用愁了......

    智聯和boss是吳舟主要的招聘工具，崗位需求，薪資待遇方，崗位晉升，甚至是實習時間，吳舟都寫得很清楚。不會有含糊的地方。

    試用期吳舟給出的是1-2個月，根據個人能力和態度，能力強態度好的，一個月就轉正，能力稍微差點，但態度好，2個月后評估也會大概率入職。除此之外的其他情況，不管能力強弱，只要態度不行，都不是吳舟想要的。

    云城美工的工資一般就在4000左右，一般的攝影5000左右，客服的話3000就不錯了。

    吳舟也沒想破壞行業規則。

    比如美工這個崗位，工資依舊還是4000。但吳舟加了六險一金，要知道，只是六險一金這一項，就能pass掉同城市至少90%的競爭對手，差異化優勢非常明顯。即便是最低基數的繳納六險一金，公司一個月也要多支出1500左右。

    也就是說，同樣的崗位，都是4000，繳不繳納六險一金，實際薪資相差了接近40%。

    稍微有一點社會經驗的，應該就知道這個保險的好處。對自己未來的醫療，買房，養老方方面面都是非常重要的保障。

    當然吳舟也不希望公司成為養老部門，激勵策略是必須要有的，正向激勵。

    美工作圖目的就是更好的展現產品的賣點，然后提高消費者轉化。提高轉化幅度越大，那激勵當然的也就越多，單這項激勵，初步制定的是1-3千不等。

    再到發掘新品，新品主要需要運營，通過數據的形式起伏，行業狀態來深度發掘，但不是說只有運營可以去發掘。

    畢竟每個人的生活圈都不盡相同，數據終歸還是有限的，不是萬能的360度無死角的呈現，所以，多一個人多一份力。

    生活中的那些好東西，都可以提出來，給到公司，分析，如果產品確定能做，而且效果還可以。

    這個激勵會根據產品的產出情況，有3000-6000不等的新品激勵。

    再到第三個，加班了，做電商的，哪有不加班的。

    但是，做電商的，有幾個是給加班費的？
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