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    當時也有人說些閑話，說朱先進當一把手用，那是“蜀中無大將，廖化當先鋒。”

    人生在世，誰人背后無人說，哪個人后不說人。論工作，論交朋結(jié)友，論處事，論胸襟，朱先進還真有他的長處。

    管理人員中，只有他的宿舍是在工人宿舍一起，是將兩間打通的套間，無論職位怎么變動，他都沒的搬動。很多人說他傻子，好在他老婆從不說他，還說，搬也不容易，不就是住嗎？有那么講究嗎？妻子對他的理解和支持，他心里都有些愧疚過。

    加班是常事，他從來沒有向組織抱怨過，同事的宵夜還是他從家里掏點到員工食堂加工。人緣好不好有時還是決定一個人的舍不舍得。

    只要哪個部門，哪個同事有事需要幫忙，他都不會伸手不管。李長生對這個是感觸最多。

    李長生風來到6086廠，生活條件差，吃不慣的東西很多，身體看著虛弱，這樣的人才，朱先進是十分尊重，他有時總是在家里燒點魚給他，有時弄點野味，好在那時飛斑走獸多，朱先進從小就過著靠山吃山，靠水吃水的日子，開點渾也就是小事。

    李長生心里一直非常感恩遇見朱先進這樣的同事。他把朱先進當成自已的兄弟，真正的兄弟加同志的感情，陪伴著他倆一路走得風生水起，風風光光的，在鞋山湖區(qū)，說到朱李，都知道是講朱先進和李長生。

    李長生是紡織工程專家，朱先進是紡織技改能手，倆人自然有諸多的共同語言，共同愛好，共同的認識，正因為這樣，這朱李很快就成了業(yè)內(nèi)的專家，周邊的廠有難題解決不了，都會想朱李。

    在鞋山湖市甚至是鞋山湖平原上，806廠是專業(yè)的玻璃纖維制造廠。403廠是大型船用柴油機廠。288廠是軍用光學儀器廠，5727廠是船舶通用閥門制造廠，6305廠是國營人機械廠等，朱李都曾經(jīng)是坐上賓。

    能有這樣的日子，與朱先進的實干分不開，他總是對李長生說：腰桿硬，苦干命，再干三年就成神。李長生雖然曾一笑了之，但現(xiàn)在想來，還真有道理。朱李就這樣成長起來了，別人在玩，他倆在干，在學習，在琢磨，在試驗，在改造，在創(chuàng)新，他倆就苦成了個精干成了個神。

    說實在的，鞋山湖紡織廠交給朱先進手里，李長生是一萬個放心，這個廠做好，也只是遲早的事，他相信朱先進的能力，就像朱不先進弄的那些四大發(fā)明一樣，只要他相干，還沒有什么事，半途而廢的，這就是朱先進的優(yōu)勢，也是鞋山湖紡織廠的幸事。

    當然，李長生是知道刀傷易治，口傷難醫(yī)的道理，但是，他更知道朱先進不是那種不家子氣的人，過去也有人拿他的歷史說事的，畢竟他舉報自已父母，與父母決裂，那在當時的鞋山湖市不是家喻戶曉，也是驚動了省市，許多單位部門還組織了學習。

    朱先進不但沒生氣，后來這個員工的家里困難，他還主動為他在組織上申請了補助，這個員工也因為腦子靈活，人勤快，被調(diào)到機修車間，這一切那員工到現(xiàn)在還不知道這一切都是朱先進的提議。

    說實在，這事在整個管理層都傳為美談，為了讓員工沒有心理負擔，胡廠長尊重朱先進的意愿，要求這事不能對外宣揚，一切都是組織決定。

    也就是說，朱先進絕對不是那不是你的人，別往床上迎的心胸。就是他進入管理時說的那樣，做管理就是當官，當官就是擔當，就是為人民服務，當官不為民作主，為官太離譜，那遲早就是危險的。

    朱先進不氣，是他知道只有做給別人看，做事是硬道理。既然走了不，也就只好放棄邊走邊看的想法，死心踏地干它一場。人爭一口氣嗎？朱先進就不信那邪，他的拗勁發(fā)了，也便干上了。

    他想新官上任三把火，他能燒哪個，哪個都不能燒，都是兄弟，革命同志，他只能苦干加巧干，大家都是激情滿腔的，都是好樣的，為國家為工廠為同志為兄弟干點實事，是他沒有選擇的選擇，也是大家對他重新認識的開始。

    他第一個卷起了褲管，為他在工廠員工大會上說的“家家都有套間房”的目標而奮斗。

    此事，他事先和胡廠長、李長生溝通過，朱先進提出三同的企業(yè)發(fā)展宗旨得到了胡廠長、李長生等老領(lǐng)導的充分肯定，他說的三同就是目標同向，利益同享，風險同擔，他也表明企業(yè)最能體現(xiàn)企業(yè)宗旨的就是衣食住行，上班大家都是工作服，衣是沒有問題，吃飯是免費食堂，也不是問題，行也不是問題，家家都有自行車。目前只有一個住的問題，很難讓人認同，干部樓和群眾相差太大，如何縮小干部員工的差距，他想從住開始。
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