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    有了董事長帶頭，不管愿不愿意，一個會議室的人都鼓起了掌來。

    但我明顯能看得出，有些人已經(jīng)對我有意見了，看我的眼神都不太對。

    這是正常的。

    畢竟我的決策，是為公司整體著想，更是為羅麗和李毅山著想。

    不然就這兩個一竅不通的人，董事會和股東大會一出來，還不得把他們架空得明明白白？

    但相應(yīng)的，沒有上市，就沒有股票激勵。這群管理層人員的利益，肯定會受到影響。

    錢嘛，誰都喜歡。我明擺著把他們的財路斷了，不得記恨我才怪了。

    所幸我早有打算，按照自己的想法繼續(xù)說了下去。

    主要就是關(guān)于在座管理層的利益，雖然沒有股權(quán)激勵，但也應(yīng)該類同于有股權(quán)得到收益。

    即分紅。

    其實我覺得性質(zhì)是一樣的，只是沒有上市股票那么跌宕起伏驚心動魄。亂竄增值的有，瘋狂貶值的也有。

    不談股市這種空盤子，我們公司實實在在的收入是很穩(wěn)定的，等同換了種形式的收入而已。

    李毅山當(dāng)即表示這個沒有問題，分紅激勵就這么定下來。但具體落實的話，應(yīng)該落到各自部門的創(chuàng)利額度。

    “管好自己部門，拿錢，就這么簡單。”李毅山一錘定音，就把事情徹底定了下來。

    不少人還在目瞪口呆中，被這幾個急轉(zhuǎn)彎給繞得沒緩過來。

    依舊有主管不是很甘心，郁悶地說道：“那李董，我們一直籌備的上市規(guī)劃，還有各種準(zhǔn)備的申報材料？”

    李毅山掃了他一眼，直接道：“公司不是有碎紙機嗎？”

    那人被噎得不輕，只能說了聲“是”。

    我心里宛如明鏡似的，李毅山能夠這么果決通過我的提議，原因只有一點。

    我保證了他在公司的絕對管理地位，能夠讓他把家族企業(yè)做到極致。

    或多或少，我心里還是感嘆了一聲。

    果然是混黑的啊，哪怕是當(dāng)董事長，連這點東西都要我提出來才看得清。

    按照李毅山喜歡掌控一切的習(xí)慣，他要是早知道上市會那么麻煩束手束腳，恐怕早就不提什么上市了。
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