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    聽到我這句話，一個人事妹子頓時松了口氣：“那就好。”

    因為越容易招到人，她們就越能放輕松一些。

    按照公司章程的話，部門主管完全是可以要求人事這邊，做第一輪面試把關的。

    但另一個妹子立即敏銳地捕捉到問題關鍵，開口問道：“那美工呢？”

    我無奈地看了她一眼，這個問題才是真的難題。

    一是美工有硬性技術要求，不合格就是不合格。要學起來也很麻煩，先不說要學多久，光是有些人沒有天賦學不會就夠傷神了。

    二是作為技術形人才，美工真的不是特別好招。我們在工資上也沒什么優勢，就是正常范疇而已，未必能吸引得住別人。

    我想了想，理論上是要招三個美工。如果算每個美工6000工資的話，三個人一月也是1.8萬。

    那不如···

    招兩個人做三個人的工作，每個人的工資提到8000？

    我眼前一亮，心里不禁有些為自己大膽的想法感到激動。

    臥槽，這么一想好像有點意思啊！

    這樣一來，不僅每個月在美工這塊省了2000工資，還保證了工資水準比其他公司優渥。

    我覺得這個想法可行，于是干脆問了一下兩個人事妹子的意見。

    比較內斂那個想了想，沒有說話。

    而比較外向的那個直接說道：“我覺得可以。好像這是人力資源管理里面的一招，你哪學的？”

    我無奈地聳肩攤手：“自己想的。”

    “牛逼了我的鵬哥。”妹子沖我豎起一個大拇指，說就這么定了。

    我干脆就把這個工作全權交給她們兩人了，說文案這一塊她們面試一下，覺得過關就行。

    美工這一塊，我還是來走個形式，畢竟心里還是有點不放心。

    8000塊一個月啊，特么的比我這個主管現在都高······

    當天人事那邊就告訴我收到不少簡歷，都打電話各自約了時間來面試。比較意外的是，大多都是美工應聘的，而不是文案。

    我笑了笑，看來那超出正常水準2000的工資還是有用啊，哪有人嫌錢多的？
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