第二百六十六章 一碗心靈雞湯-《妻心似刀》
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聽到我這句話,一個人事妹子頓時松了口氣:“那就好。”
因為越容易招到人,她們就越能放輕松一些。
按照公司章程的話,部門主管完全是可以要求人事這邊,做第一輪面試把關的。
但另一個妹子立即敏銳地捕捉到問題關鍵,開口問道:“那美工呢?”
我無奈地看了她一眼,這個問題才是真的難題。
一是美工有硬性技術要求,不合格就是不合格。要學起來也很麻煩,先不說要學多久,光是有些人沒有天賦學不會就夠傷神了。
二是作為技術形人才,美工真的不是特別好招。我們在工資上也沒什么優勢,就是正常范疇而已,未必能吸引得住別人。
我想了想,理論上是要招三個美工。如果算每個美工6000工資的話,三個人一月也是1.8萬。
那不如···
招兩個人做三個人的工作,每個人的工資提到8000?
我眼前一亮,心里不禁有些為自己大膽的想法感到激動。
臥槽,這么一想好像有點意思啊!
這樣一來,不僅每個月在美工這塊省了2000工資,還保證了工資水準比其他公司優渥。
我覺得這個想法可行,于是干脆問了一下兩個人事妹子的意見。
比較內斂那個想了想,沒有說話。
而比較外向的那個直接說道:“我覺得可以。好像這是人力資源管理里面的一招,你哪學的?”
我無奈地聳肩攤手:“自己想的。”
“牛逼了我的鵬哥。”妹子沖我豎起一個大拇指,說就這么定了。
我干脆就把這個工作全權交給她們兩人了,說文案這一塊她們面試一下,覺得過關就行。
美工這一塊,我還是來走個形式,畢竟心里還是有點不放心。
8000塊一個月啊,特么的比我這個主管現在都高······
當天人事那邊就告訴我收到不少簡歷,都打電話各自約了時間來面試。比較意外的是,大多都是美工應聘的,而不是文案。
我笑了笑,看來那超出正常水準2000的工資還是有用啊,哪有人嫌錢多的?
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