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    “還有就是，內部管理按照考核制度來，從明年開始，分廠會越來越多，管理會越來越難，我們需要強大的財務制度，同時對于會推出廠長積分制度，未來甚至會推出合伙人制度。”

    “要充分的調動每個人的積極性，主抓財務，一旦出現挪用資金、吃拿卡要的問題，一律移送公安機關！”

    陸峰靠在椅子上，看著在場所有人，目光落在了大頭身上，接著說道；“在場很多人的命運都將會在明年改寫，你們是成為一家大型企業的高管，還是因為能力不足而離開，全看你們自己，內部管理會越來越嚴格，我要的是什么？我要的是，我離開這家企業后，它依然能夠自行運轉。”

    高志偉心情有些復雜，他以為陸峰適合小作坊管理，沒想到對于大企業管理更是信手拈來，好像天生的管理者一樣。

    至于他當甩手掌柜，高志偉依然覺得太早了，能不能行，還是要看明年分廠開啟后的具體情況。

    原本高志偉的設想，不要太冒險，先設一個點，進行市場試驗，一旦水土不服立馬撤回，這種辦法最保險。

    他也沒指望陸峰會這么做，畢竟他是個愛冒險的人，然而現在這種情況，他是真沒想到。

    “陸總，明年如果開很多廠子的話，資金方面會受限制，今年最后幾個月我們確實賺了錢，不過利潤都買了白原市的廠子。”高志偉開口提醒道。

    “對，峰哥，現在賬上不到一百萬，員工工資還沒發呢。”大頭急忙說道。

    陸峰看著兩人，大頭沒啥腦子，就是想告訴陸峰錢不夠，高志偉是讓陸峰別冒險太大。

    “建廠子還用錢？現在全國哪個省不在招商引資？去了土地都是白給，先租當地廠房生產，接著拿白給的地，抵押給銀行貸款建設廠房，廠子生產后產生利潤，再把貸款還上，不要想著靠母公司輸血，還有就是思想要變通，搏一搏單車變摩托嘛。”

    在場一些了解運作流程的人聽到陸峰的話冷汗都下來了，這得多大的杠桿！

    “要學會負債發展，光靠手里那點錢夠干啥？市場需求旺盛，等你掙夠開廠子的錢，黃花菜都涼了，市場不等人啊！”陸峰用手拍著桌子說道：“同時，明年開始我將拿出我個人百分之三十的股份稀釋，形成一部分干股，獎勵給中層管理者，剩下的放在合伙人池子里，希望大家多努力。”

    已經是年底了，廠子不僅站穩了腳跟，而且還盈利，陸峰深知一個道理，想要馬兒跑，就得給馬兒吃飽。

    這個廠子大頭占股百分之五，分紅十萬，高志偉作為總經理，獎勵全年工資、開廠元老等一系列加起來，三萬五千塊。

    賬上的錢，除了這個月員工工資外，被陸峰揮霍一空，重獎！

    不過有一條，想要拿到錢，就得明年三月份，如果表現優秀，還有獎，如果表現一般就會被扣錢，甚至是開除。

    整個廠子的管理層都在興奮和擔憂之中，陸峰同時宣布，廠子里的員工工資永遠比其他廠子高。

    高利益下是高要求，明年對整個管理層采用積分制度，一旦不達標就走人，其實就是考核制度，只不過現在這套制度有些殘忍罷了。
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