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    花為公司股東多達幾萬名，公司內部所有的員工都是其股東，其中外籍股東少之又少，這也導致花為公司想要上市難如登天，而任老爺子他們也沒打算過上市。

    任老爺子一臉笑哈哈的說道：“股權激烈這一塊，華興跟我們花為一樣，跟他們一起一起分享公司的巨大好利，只是實驗室這一塊比較激進，這也許是才會那么多優秀研究人員加盟的原因”

    在華興科技的股權架構上，魯海峰使用的是同股不同權以及一致行動協議，并且擁有一票否決權。

    華興科技看著股權全部分了出去，但實際上大部分還在魯海峰手中，分出去的以后還會繼續稀釋股權，當然，這些都是虛擬分紅股，而不是實股。

    畢竟以后還會有更多的優秀的員工加入進來，為公司做貢獻之后獲得配股，這些全部都是由華興員工委員會進行配股，研究人員則由華興2號實驗室技術委員會進行配股。

    而這套員工激勵政策，是和法務部部門研究許久才最終確定的。

    畢竟想要讓那些有能為，有野心的精英人才一直跟著你干，嘔心瀝血的付出自己的畢生經歷和心血，將公司當成自己的家，就必須要給出等價甚至是超出價值的利益進行交換，否則空談理想，就是耍流氓，沒有利益是留不住真正的精英人才。

    所以魯海峰才會和這些精英們分享公司的巨額紅利，只有了利益之后才能將這一群人牢牢的團結在一起，一起往前發力。

    再說花為，如果他們一開始沒有用這套特殊的激烈制度，根本走不到今天，也不會在今后成為漂亮國的心腹大患，不得以動用國家機器來進行打壓。

    華興實驗室成立不到兩年時間，就申請了21341件專利技術，現在每天都有幾件專利誕生，除了1號實驗室開掛以外，其他的都是研究員們每天就像打了雞血一樣瘋狂研究各種東西有莫大關系。

    華興2號實驗室還有一個獨一無二的規則，興趣小組制度。
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