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    這個學校將擁有全城最好的師資條件，讓員工的孩子能夠免費接受最好的基礎教育。

    等這些孩子高中畢業，最差的那一批恐怕也能到旁邊的大學城上學。

    而成績好的將直達清、北，或者選擇到國外留學。

    這些學生畢業后，又可以回到品如工作。

    他們自小生長在這里，從小受公司文化熏陶，是對公司文化最有認同感的一群人。

    島上還將建立一個醫院，員工在醫院看病，除了醫保報銷部分外，自費部分則由公司掏錢。

    當然，不是每一個員工都能夠入住公寓，享受島上所有服務。

    公司將制定一套積分系統，這套系統在員工入職后，會根據對企業的貢獻獲得積分。

    積分滿足后才能入住到公寓，從而享受相對應的配套服務。

    當然，公寓也分大小。

    工作年限短，職位低的員工，累積的積分通常只能分到合租公寓或者單身公寓。

    已經工作多年，為企業作出巨大貢獻的員工，甚至可以申請到三房兩廳的大套間，可供全家入住。

    而像李山、趙建業這種創業元老，他們居住的是獨幢的別墅。

    當然了，所有的這些福利，在他們離職的那一刻，將全部收回去。

    至于正常的退休，由于總部上班的員工沒有超過四十歲的，意味著至少二十年后才會面臨這個問題。

    更何況到了那個時候，國家大概率延長退休時間。

    不過洛修相信，能夠在總部工作二十年的人，基本上不用擔心退休后的生活。

    甚至很多員工會在四十多歲的時候，實現財富自由，提前退休，開始享受生活。

    ……

    這一切規劃完畢，各大施工隊開始登島施工。

    洛修看到有些工人經常不戴頭盔干活，便讓人在工地入口處掛上一條標語：

    親愛的工友們：在外打工，注意安全，一旦發生事故，別人睡你媳婦，打你孩子，花你的撫恤金！

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